女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批開除法院判賠4萬6

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2024-04-23 14:37:10 光明網(wǎng)

原標(biāo)題：女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除，法院判公司賠4.6萬元

女子回老家辦婚禮，公司拒批婚假并認(rèn)定為曠工。公司解約是否合法？

4月22日，記者從上海市第一中級人民法院（以下簡稱“上海一中院”）獲悉，此前，該院辦理了這樣一起因勞動者請休婚假被拒而引發(fā)的勞動合同解除爭議案件。

上海一中院介紹，小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計(jì)師，想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮。

8月，她口頭向公司負(fù)責(zé)人請休婚假，9月中旬，她又提交了書面請假申請，說明此前已修改過一次婚期，且婚宴已預(yù)訂，也已通知賓客，無法調(diào)整請假安排。

因國慶假期是經(jīng)營旺季，公司未同意小鐘的請假申請，并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5日的予以辭退。

最終，小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮。

公司多次催促小鐘返崗，小鐘未到崗。

公司認(rèn)為，小鐘曠工5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，于10月7日解除勞動合同。

小鐘認(rèn)為，公司解除雙方勞動合同違法，后訴至法院。

公司提出，國慶假期是經(jīng)營旺季，無人能頂替小鐘崗位，拒絕小鐘的婚假申請具有合理性，且《考勤管理制度》合法有效，公司系合法解除雙方勞動合同。

法院認(rèn)為，請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣，小鐘請假事由具備正當(dāng)性，請假天數(shù)有其合理性，且小鐘盡到了請假過程中的注意、慎重義務(wù)。

與之相對照，公司不予準(zhǔn)假理由欠充分，所作出的解除勞動合同處理，顯屬懲戒過度，構(gòu)成違法解除。

審理中，經(jīng)法院溝通協(xié)調(diào)，小鐘基于公司經(jīng)營狀況等考慮，自愿將賠償金下調(diào)至4.6萬元，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，最終判決公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

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