女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除，法院判公司賠4.6萬元錢！

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2024-04-23 13:44:05 光明網(wǎng)

一名女子計(jì)劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請(qǐng)婚假，并于9月中旬提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說明婚期已定且無法更改，婚宴已預(yù)訂，賓客已通知等情況。然而，由于國(guó)慶假期正值公司業(yè)務(wù)旺季，公司未批準(zhǔn)她的請(qǐng)假請(qǐng)求，并在此期間發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天將被辭退。盡管如此，女子堅(jiān)持按原計(jì)劃回老家舉行婚禮，未能在公司催促下及時(shí)返崗。公司據(jù)此認(rèn)定她曠工五天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，于10月7日解除了與她的勞動(dòng)合同。女子認(rèn)為公司此舉違法，遂提起訴訟。

公司辯稱，國(guó)慶假期對(duì)其經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要，無人能替代女子的崗位，因此拒絕其婚假申請(qǐng)合乎情理，且新出臺(tái)的《考勤管理制度》合法有效，解約行為合理。但法院審理認(rèn)為，女子請(qǐng)假回老家舉辦婚禮符合我國(guó)傳統(tǒng)習(xí)俗，其請(qǐng)假理由正當(dāng)，天數(shù)合理，且她在請(qǐng)假過程中已盡到必要的注意和慎重義務(wù)。相比之下，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分，以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于過度懲戒，構(gòu)成違法解除。

經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，考慮到公司經(jīng)營(yíng)狀況，女子自愿將賠償金降至4.6萬元，該金額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終，法院判決公司應(yīng)向女子支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬元。

法官指出，婚假是勞動(dòng)者享有的法定福利，體現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)婚俗、婚姻家庭制度的尊重以及對(duì)勞動(dòng)者處理個(gè)人重要事務(wù)需求的關(guān)懷，對(duì)企業(yè)而言，保障婚假權(quán)利是履行社會(huì)責(zé)任、維護(hù)員工福利和家庭和諧的表現(xiàn)。企業(yè)在行使用工管理權(quán)時(shí)，應(yīng)遵循法律邊界，合理正當(dāng)，不應(yīng)片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視甚至侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。面對(duì)勞動(dòng)者依法享有的婚假權(quán)利及其實(shí)際困難，企業(yè)應(yīng)給予尊重與理解，尋求平衡企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)與勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除，法院判公司賠4.6萬元錢！

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