女子請婚假辦婚禮被開除獲賠4.6萬公司違法解約終擔責

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2024-04-22 21:24:00 光明網(wǎng)

一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她是某心理咨詢公司市場部的一名設(shè)計師，名為小鐘。8月，她口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)申請婚假，到了9月中旬又提交了書面申請，詳細說明婚禮日期已因故調(diào)整過一次，目前婚宴已預(yù)定，賓客均已通知，無法再更改請假安排。然而，由于國慶假期正值公司經(jīng)營旺季，她的請假申請未獲批準。公司隨后在9月下旬發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計曠工5日將被辭退。盡管如此，小鐘仍按原計劃回老家舉行婚禮。期間，公司多次催促其返崗，但她未能及時返回工作崗位。

公司以小鐘曠工5天，嚴重違反公司規(guī)章制度為由，于10月7日與其解除了勞動合同。對此，小鐘認為公司此舉違法，并提起訴訟。

公司辯稱，鑒于國慶假期是業(yè)務(wù)高峰期，無人能替代小鐘的崗位，因此拒絕其婚假申請合乎情理，且新出臺的《考勤管理制度》具有法律效力，據(jù)此解除勞動合同并無不妥。

法院審理認為，按照我國傳統(tǒng)風俗，回家舉辦婚禮是正當合理的請假事由，小鐘請假天數(shù)亦具合理性，她在請假過程中已盡到應(yīng)有的注意和慎重義務(wù)。相比之下，公司不準假的理由不夠充分，對其做出的解除勞動合同處罰屬過度懲戒，構(gòu)成違法解除。

在案件審理過程中，經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，小鐘考慮到公司經(jīng)營狀況，自愿將賠償金要求降至4.6萬元，該數(shù)額未超過法定標準。最終，法院判決公司需向小鐘支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

法官指出：

1. 婚假是勞動者享有的法定福利，它既體現(xiàn)了對傳統(tǒng)婚俗的尊重，也是對勞動者處理重要個人事務(wù)需求的關(guān)懷，有助于保護勞動者的身心健康及合法權(quán)益。企業(yè)保障員工婚假權(quán)利，不僅是關(guān)心員工福利、促進家庭和諧的舉措，更是企業(yè)尊重社會公德、履行社會責任的表現(xiàn)。

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