下班回復(fù)微信，算加班嗎？(6)

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2024-05-15 13:23:43

當(dāng)時(shí)我心里特別觸動(dòng)，覺得勞動(dòng)者太不容易了。咱們國(guó)家從1995年開始實(shí)行雙休制度，到明年就是第三十個(gè)年頭了，按理來說雙休早已是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)共識(shí)，為什么實(shí)際當(dāng)中的雙休仍然是一種奢望？為什么勞動(dòng)者被牢牢綁在了微信上，周末不得不回復(fù)這個(gè)群，那個(gè)群，還要來工作？這也讓我堅(jiān)定了要對(duì)「隱形加班」這個(gè)問題進(jìn)行認(rèn)定和糾正的一個(gè)決心，勞動(dòng)者權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

接下來就涉及到案子怎么說理的問題。我主要考慮的是回到加班的本質(zhì)上，提出兩條原則，一是「提供實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)」，也就是勞動(dòng)者確確實(shí)實(shí)干活了；二是「明顯占用休息時(shí)間」，影響了勞動(dòng)者的休息權(quán)，這都是為「隱形加班」新提出的概念。

在這個(gè)案子中，我還強(qiáng)調(diào)了「周期性」和「固定性」的特點(diǎn)?？紤]到用人單位提出「偶爾回復(fù)問題并非加班」，我們確實(shí)難以證明李女士具體回答了多少個(gè)問題，但這并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是值班表證明了用人單位在管理用工，已經(jīng)有別于臨時(shí)性、偶發(fā)性的簡(jiǎn)單溝通。既然用人單位安排了工作，那就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，給勞動(dòng)者應(yīng)有的補(bǔ)償。

我們法院的轄區(qū)包括朝陽區(qū)，會(huì)接觸到很多科技企業(yè)，從這幾年審理的案件來看，很多企業(yè)都在用數(shù)字化手段對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施精準(zhǔn)管理。不僅是考勤，一項(xiàng)工作任務(wù)的指派，什么時(shí)候完成，什么時(shí)候上傳，是否通過，都有精確到幾點(diǎn)幾分的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可以說現(xiàn)在的勞動(dòng)者已經(jīng)被數(shù)字化套得牢牢的。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實(shí)讓勞動(dòng)者的工作模式越來越靈活了，但也把勞動(dòng)者的工作和生活模糊化了。就算你在家，或者在外休假的時(shí)候，只要有個(gè)手機(jī)或者電腦仍然可以干活，表面上看著休息了，實(shí)際上卻沒有，加班就是被隱形化了。真正出現(xiàn)爭(zhēng)議的時(shí)候，勞動(dòng)者往往缺乏有效的法律依據(jù)去抗衡。

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