下班回復微信，算加班嗎？(7)

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2024-05-15 13:23:43

這些都讓我確定，要把「隱形加班」字眼寫在判決成稿里?！浮[形加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班，而應虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質工作內(nèi)容認定加班情況?！惯@也是「隱形加班」四個字第一次出現(xiàn)在裁判文書里。

「隱形加班」四個字出現(xiàn)在裁判文書里圖源網(wǎng)絡

事實上，在勞動爭議案件中，雙方之間的對抗是很尖銳的。不管是隱形加班，還是其他類型的加班，真正的難題在于勞動者如何舉證。

在司法解釋的規(guī)定中，關于加班的證明，舉證責任在于勞動者，一要證明正常工時以外為單位工作的事實，二要證明延長工作時間是單位安排的。但隨著數(shù)字化的發(fā)展，這兩點的證明變得越來越難。

舉個常見的例子，傳統(tǒng)關于加班的案子，證據(jù)往往依賴于考勤表（用人單位需要配合提供），上面有勞動者親筆的簽字記錄，遇到這種證據(jù)我們太高興了，案子判完心里巨踏實。但現(xiàn)在，數(shù)字化考勤已經(jīng)占據(jù)主流，釘釘這類軟件打卡還好，很多公司采用自己開發(fā)的考勤軟件，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者往往只能想到導出一個電子版的Excel考勤表，但那上面沒有公章，如果公司堅決否認，就存在一個真實性問題，存在不能被認定成有效證據(jù)的風險。

當然，對于加班的訴求，僅僅提供打卡記錄也是不夠的，勞動者還得證明加班是用人單位安排的，這里強調(diào)的是一個「安排」的屬性。你想想，如果勞動者下班就是不走，周末也天天去打卡，可能也不做什么，還要求單位給加班費，這肯定是不合理，所以只有用人單位安排你去加班了，它才有付費的義務。

但要證明「安排」這一點，也是很難的，因為現(xiàn)在公司一般會通過內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)部郵箱發(fā)送加班通知，勞動者就算下載下來了，離職后內(nèi)網(wǎng)進不去，還是沒辦法提供證據(jù)來源。

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