東方甄選6月銷售額跌出帶貨榜前10！俞敏洪該給東方甄選找新CEO了(2)

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2024-06-11 16:48:33 騰訊網(wǎng)

“我現(xiàn)在還沒有規(guī)劃。我的目標非常簡單，帶領(lǐng)東方甄選走向像新東方上市以后那樣的平穩(wěn)的發(fā)展軌道”，俞敏洪答道。

俞敏洪的目標似乎很難輕易實現(xiàn)。從東方甄選頻頻遭遇打假、到東方甄選出現(xiàn)喊麥式帶貨風格，從東方甄選這半年銷售、流量雙雙下滑，再到俞敏洪一句玩笑話導(dǎo)致東方甄選市值蒸發(fā)30億港元，都在向外界證明，俞敏洪或許需要為東方甄選尋找一位專業(yè)的CEO。

東方甄選也沿襲了新東方遭遇的種種困境，管理問題，高層動蕩。5月31日，與物美創(chuàng)始人張文中對話中，俞敏洪頗為感慨，“我坦率地說，我是完全沒有建議的。我在這方面完全是外行，東方甄選現(xiàn)在做得也是亂七八糟的，我沒有任何跟你提建議的本領(lǐng)?！?/p>

中國企業(yè)家資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示，CEO的職責廣泛，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理、人力資源、財務(wù)、法務(wù)等。除此之外，CEO還需要建立和維持與董事會、股東、員工、客戶和其他利益相關(guān)者的關(guān)系。在東方甄選這個特定的情境下，CEO還需要處理由于流量下滑和董宇輝離開所帶來的挑戰(zhàn)。

一個事實是，俞敏洪接任東方甄選半年以來，東方甄選的發(fā)展似乎不見好轉(zhuǎn)。俞敏洪在東方甄選最困難的時候，也沒有向外界展示出一個CEO所做出的改變和管理策略。

俞敏洪出任CEO的大背景是，當時的東方甄選正處混亂狀態(tài)，“我覺得，只有我來當CEO，才能把這件事情處理好”。但隨著董宇輝和東方甄選的關(guān)系，以及東方甄選內(nèi)部管理問題的解決，東方甄選需要一個執(zhí)行能力超強，既能提升東方甄選IP價值、放大直播帶貨潛力，又能協(xié)調(diào)好和董宇輝關(guān)系的CEO。

而這個人大概率不會是俞敏洪。俞敏洪的位置或許應(yīng)該回歸到他口中的“老舵手”，引領(lǐng)東方甄選發(fā)展，正如他曾經(jīng)所說，“即使未來我不當CEO了，我這個董事長還是不會放手的?！?/p>

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