當然,他也想過最壞的情況。
那是決定對嘉百樂進行幫扶之前。那一次,胖東來不僅要出動團隊,還要借出3000萬元給企業(yè)用于周轉(zhuǎn),“我不擔心救不活,我擔心我們走了以后,他們是不是又會回到原來,那3000萬元不是白扔了嗎?”但后來一想,“如果不救,以我的性格會有遺憾,所以救不活就拉倒了,錢扔就扔了,總之我自己沒有遺憾——這就是愛自己。”
蝴蝶效應
對于一位企業(yè)家來說,怎么做才叫“愛自己”?
過去的于東來也不明白。早年間,他曾連續(xù)一個月帶著團隊開賣場,連睡覺的時間都沒有,當時“以此為榮”,覺得“犧牲自己,造福大家,多么驕傲”,卻沒有意識到早已迷失在盲目的追逐中,后來他身體的多處部位健康告急,現(xiàn)在回想起來,當初“犧牲自己,影響別人,多么無知”。
“首先是一個健康的企業(yè)家,而不是奴隸主,你想老板都整天干,員工也整天干,干到最后,還談什么生活?都成工具了?!庇跂|來說,企業(yè)家改變了,也能輻射出更大的影響力,老板幸福,企業(yè)的員工、團隊才會幸福,顧客也才會幸福,還能營造出一個美好的商業(yè)生態(tài),帶動社會氛圍。
最初聽到于東來這些“道理”的時候,一位學員班的老板并沒有太多的觸動,“做企業(yè)不就是為了賺錢嗎?”真正讓他醍醐灌頂?shù)哪且豢?,是聽到于東來如數(shù)家珍地講哈拉湖、青海湖、祁連山,講河西走廊文化,這些地方別說遠的,就連家門口的他都沒有去過,“真的不值得,一直都在干,想想真的非常悲壯”。之后的他也是說走就走,如今,他也正泡在步步高的調(diào)改現(xiàn)場,一個多月沒有回去過。
老板變了,團隊也跟著變。一次開會的時候,張力提出要暫停之前一家門店的關店計劃,他的理由是他們已經(jīng)學到了好的運營方法,場地本身不錯,丟掉太可惜。如果在過去,即便下面人不同意,也會按照他的主意去實施,結(jié)果第二天,負責運營、人力資源的兩個副總堅決提出反對。這也讓他一下子意識到,“團隊有了信任,你犯了錯,他們會提醒你?!?/p>