員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰100元 律師解讀
賈樂(lè)樂(lè)和同事因下班忘記關(guān)閉公司空調(diào),遭到了領(lǐng)導(dǎo)每人100元的罰款。賈樂(lè)樂(lè)表示,這是首次發(fā)生此類(lèi)事件,公司之前并未明確相關(guān)規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)將此事視為安全隱患,故而決定罰款。
北京市煒衡律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人姚均昌指出,根據(jù)現(xiàn)有法律,擁有對(duì)公民財(cái)產(chǎn)處罰權(quán)的主體僅限于行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān),因此企業(yè)對(duì)員工實(shí)施罰款缺乏法律依據(jù),屬于違法行為。
盡管律師的觀點(diǎn)在法律層面站得住腳,但部分網(wǎng)友認(rèn)為這一看法在實(shí)際工作中并不切實(shí)際,類(lèi)似于建議饑餓的人去吃肉一樣脫離現(xiàn)實(shí)。他們強(qiáng)調(diào),企業(yè)內(nèi)部罰款與行政處罰性質(zhì)不同,不應(yīng)混為一談。確實(shí),從法律角度企業(yè)或許無(wú)法直接罰款,但卻能以其他理由解雇員工。相比之下,網(wǎng)友們覺(jué)得罰款措施更顯人情味。
面對(duì)這一討論,有網(wǎng)友向?qū)<野l(fā)問(wèn):若企業(yè)既無(wú)罰款權(quán)限,又不能扣除工資,那么面對(duì)員工浪費(fèi)電力的行為,企業(yè)應(yīng)如何管理?實(shí)際上,即便沒(méi)有行政罰款權(quán),企業(yè)仍可通過(guò)內(nèi)部規(guī)定采取多種管理措施,如扣減工資、績(jī)效、工分或取消獎(jiǎng)勵(lì)等。
普遍共識(shí)是,離開(kāi)辦公室應(yīng)確??照{(diào)和水電關(guān)閉,這是基本的職業(yè)操守,合理的處罰是必要的,只要符合法律規(guī)定即可。有這樣一個(gè)例子:某人回家后擔(dān)心空調(diào)未關(guān),雖猶豫再三,最終仍返回辦公室檢查,所幸空調(diào)已被關(guān)閉。這往返十公里的路程,體現(xiàn)了個(gè)人的責(zé)任感。
員工下班忘關(guān)空調(diào)被罰100元 律師解讀!