男子因拍女同事一下屁股,被公司辭退!法院:員工行為不當(dāng)!但……
一名男性員工在2009年5月加入某酒店工作,公司明確規(guī)定了性騷擾等行為作為解除勞動(dòng)合同的條件。2018年4月30日,該員工在停車場拍了女同事的臀部,女同事隨即報(bào)警。次日,該男員工寫下保證書,承認(rèn)錯(cuò)誤并承諾不再重復(fù)此類行為。警方認(rèn)為其行為構(gòu)成猥褻,但鑒于悔改表現(xiàn)及情節(jié)輕微,未予行政處罰。酒店隨后以其違紀(jì)為由發(fā)出辭退通知,而該員工認(rèn)為此決定違法,申請仲裁要求賠償。仲裁結(jié)果支持員工,裁定酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
酒店對仲裁結(jié)果不服,提起訴訟。一審法院指出,盡管員工行為不當(dāng),但根據(jù)公安機(jī)關(guān)的評估,其行為嚴(yán)重性有限,且酒店解雇程序不符合自身規(guī)定,判決酒店應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。酒店繼續(xù)上訴,二審法院維持原判,認(rèn)為酒店解除合同未明確具體原因,程序不當(dāng),不構(gòu)成合法解雇。
此案例警示職場中,任何形式的性騷擾行為均不應(yīng)發(fā)生,即便是出于開玩笑的心態(tài),也必須嚴(yán)格避免。尊重同事,就是尊重自己,這條界限不容逾越。
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