剛到工位,坐在“高臺”上的領導又發(fā)話了——這次扔下來的任務是“帶娃”。帕魯沒有拒絕。領導似乎也沒有給她拒絕的機會,吩咐了幾句,就直接將孩子塞到她手里。帕魯沒有孩子,更沒有“帶娃”的經(jīng)驗。但領導似乎并不在乎,他只是需要一個能陪孩子玩的“免費保姆”。把工作放到一邊,帕魯牽著孩子往外走。
回想在南京這家央企施工單位工作的十年,許多與崗位無關的領導私事,就是這樣被肆意地甩向她。
幫領導帶飯、跑腿、報銷等,這類小事數(shù)不勝數(shù)。因為住所離公司較近,即便是休息日,帕魯也常被臨時要求去辦公室給領導拿東西,再自費打車“送貨”上門。加急派送之余,還要幫忙取快遞、寄快遞。她甚至還幫領導的妻子改過簡歷。
帕魯打心底里厭惡領導交辦的私事,因為“根本就感受不到任何尊重”。她不想干,但只能“硬著頭皮答應,臉上還要洋溢著笑容”。
在帕魯身上,不難看到許多打工人的影子。面對領導交辦的私事,他們不知道該如何拒絕,害怕領導不給好臉色,更擔心因此丟掉飯碗。
偶有爭議事件浮出水面。今年9月,上海某教培公司的教師發(fā)帖稱,領導要求每天幫忙帶早餐。其在網(wǎng)友的建議下,以經(jīng)濟緊張為由,向領導要求預付飯錢,被反問“今天為啥一直在問我要錢”“你實在沒錢,要靠自己賺,不能問我要”“你這樣,我不敢用你了”。次日她接到辭退通知,并被踢出群聊。
事后,該公司發(fā)布處罰通告稱,與涉事領導解除勞動關系,并留任該教師。但該事件仍引起不少人的共鳴。
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