為什么一些明文規(guī)定、有法可依的假期,在實踐中難以真正落地?首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授范圍指出,一是在整個社會層面上,涉及休假的價值理念和文化氛圍還有待優(yōu)化。從用人單位的角度來看,由于管理的規(guī)范性和效率性不足,導(dǎo)致其不想或不能讓員工休假;從勞動者的角度來看,在總體的工資水平有待提高的基礎(chǔ)上,對自身的權(quán)利關(guān)注較少,而對工資報酬關(guān)注較多,為了獲得更高工資報酬,選擇不休假。二是立法層面,有些休假制度成本分擔(dān)的合理性有待提高。由于目前的休假大部分由用人單位承擔(dān)成本,使得部分用人單位不愿意讓員工休假。三是執(zhí)法層面,休假制度作為勞動基準的組成部分,目前的監(jiān)察執(zhí)法還相對薄弱,沒有辦法真正做到違法必究。
中國政法大學(xué)教授、社會法研究所所長婁宇關(guān)注到,地方行政法規(guī)往往都采用倡導(dǎo)式立法,如“鼓勵用人單位”“支持設(shè)立”,并未規(guī)定相關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,也沒有具體的落實辦法和維權(quán)措施。對于企業(yè)而言,勞動者休假種類較為繁多,可能會導(dǎo)致配合意愿不強。因此,為改善勞動者休假的執(zhí)行情況,應(yīng)當(dāng)對兩套休假體系進行整合、融合,并在此基礎(chǔ)上嚴格執(zhí)法。一方面防止各地政策打補丁式的休假規(guī)定,另一方面提升休假執(zhí)法的實際效果。
自2024年11月1日起,云南省患有重度痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機構(gòu)確診后,經(jīng)期可以休1至2日的假期
2024-10-21 10:33:03云南將實施痛經(jīng)假云南省自2024年11月1日起實施《云南省女職工勞動保護特別規(guī)定》,該規(guī)定第九條明確要求用人單位為經(jīng)期女職工提供特定的勞動保護
2024-10-20 15:41:00云南11月起實施痛經(jīng)假