記者梳理泰州市往屆“蝸牛獎”認定通報發(fā)現(xiàn),不論是單位還是個人,“獲獎”事由都較為具體,如拖延發(fā)放補貼、工作信息未及時更新、戶廁改造不到位等。
通報批評、罰扣績效,處罰形式多樣
“干部‘躺平’,表面一團和氣,實則效率低下,讓其他有干勁的人寒心。”
“對升職晉升無欲望,誰都拿他們沒辦法?!?/p>
“獎懲機制發(fā)揮不了作用,還有人情世故的牽絆,這是體制內(nèi)隊伍的頑疾?!?/p>
多地機關(guān)和國有企事業(yè)單位人員向《人民直擊》記者表示,“躺平式”干部的存在,不僅增加了其他人的負擔(dān),導(dǎo)致工作效率低下,長此以往更易在集體中形成干事難、不想干、不敢干的風(fēng)氣,危害深遠。
面對“躺平式”干部,各地有何妙招?
從誡勉談話,到工作績效、崗位調(diào)整,甚至政務(wù)記大過處分,“蝸牛獎”“躺平者”等形式背后,多地明確了對“躺平式”干部的處理標準。
2022年,鹽城市濱??h對首批7名“躺平者”進行集中誡勉談話。今年9月,湛江市麻章區(qū)對8名“躺平式”干部進行崗位調(diào)整。除通報批評外,泰州市、遵義市紅花崗區(qū)等地還將“蝸牛獎”與相關(guān)單位及個人的年度績效考核分數(shù)、獎勵掛鉤。
有的地方還設(shè)置了“躺平式”干部的幫扶、轉(zhuǎn)化機制。云南省在相關(guān)專項整治中,制定了幫帶措施,建立“躺平式”干部轉(zhuǎn)化跟蹤管理檔案,對轉(zhuǎn)化好的,及時掛賬銷號;對轉(zhuǎn)化不好的,年度考核評定不得評為優(yōu)秀和稱職等次,并與年度個人績效掛鉤;對不接受轉(zhuǎn)化,屢教不改的,進行崗位調(diào)整并嚴肅給予紀律處分。
明確獎懲、優(yōu)化考核,如何長效治理?
“躺平式”干部“面孔”不同,但本質(zhì)上都是黨員干部不敢斗爭、不愿擔(dān)當?shù)谋憩F(xiàn)。