12月25日,京東集團(tuán)宣布升級客服人員薪酬福利,超過2萬名京東客服的月固定工資將大幅提升,實現(xiàn)全員平均漲薪2個月。這已經(jīng)是今年2月以來,京東客服團(tuán)隊第二次大幅上調(diào)薪酬,此前曾全員平均漲薪30%。
京東還對客服人員的相關(guān)福利政策進(jìn)行了全新升級,包括新增健康福利“商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險”、提升體檢標(biāo)準(zhǔn)和頻次、提高部分職場的住房補(bǔ)貼、加班餐及職場福利等。自2009年成立集約化客服中心以來,京東已累計為客服投入超300億元,持續(xù)在薪酬激勵和福利待遇方面提供全方位保障。
為了不斷提升用戶體驗,京東通過薪酬激勵制度、人才培訓(xùn)及能力發(fā)展體系,進(jìn)一步提升客服團(tuán)隊的專業(yè)能力,為消費者提供超出預(yù)期的服務(wù)。作為行業(yè)規(guī)模最大的自營客服團(tuán)隊,京東客服堅持7x24小時服務(wù),堅守“客戶為先”的初心,成為用戶生活的守護(hù)者,并積極承擔(dān)社會責(zé)任。
對于有特殊需求的用戶,京東客服提供差異化服務(wù)。例如,為老年人和嬰幼兒建立了長輩、母嬰專屬的客服團(tuán)隊,已經(jīng)幫助了近千萬老人。一半以上的母嬰客服獲得了育嬰師資格,每年為上百萬家庭提供周到服務(wù)。
京東表示,除了全額繳納“五險一金”,公司還建立了一套多維度的福利關(guān)懷和人才發(fā)展機(jī)制,讓員工生活更有希望、更加美好。未來,京東將持續(xù)加大對客服的投入,增強(qiáng)客服人員的成就感和幸福感,提升服務(wù)品質(zhì),為用戶提供真誠可靠、暖心用心的服務(wù)。
12月30日,京東科技宣布將在2025年實現(xiàn)全員平均20薪。這是繼京東集團(tuán)公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后,再次實施的大規(guī)模加薪計劃
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