提前和延遲退休最低繳費(fèi)年限規(guī)定不同。從2025年1月1日起,漸進(jìn)式延遲法定退休年齡將正式實施。人社部、中組部、財政部等三部門聯(lián)合發(fā)布的《實施彈性退休制度暫行辦法》詳細(xì)規(guī)定了彈性退休的具體規(guī)則。
按照規(guī)定,提前退休時間和延遲退休時間距離法定退休年齡最長都不能超過3年。退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。例如,2025年1月退休的人群是出生于1965年1月的男性和1970年1月、1975年1月的女性。由于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡實施,這三類人的法定退休年齡都延遲了1個月,變成了2025年2月,分別為60歲1個月、55歲1個月和50歲1個月。
不過,想提前退休的可以選擇在2025年1月退休,退休年齡仍然是60歲、55歲和50歲。想延遲退休的,最長可以延長3年,最晚可以在2028年2月退休,分別為63歲1個月、58歲1個月和53歲1個月。
延遲法定退休年齡的速度因性別而異。60周歲的男性和55周歲的女性,每4個月延遲1個月;50周歲的女性每2個月延遲1個月。例如,1965年1月至4月出生的男性,延遲后的法定退休年齡都是60歲1個月;1970年1月至4月出生的女性,延遲后的法定退休年齡都是55歲1個月;1975年1月和2月出生的女性,延遲后的法定退休年齡是50歲1個月,但3月和4月出生的女性,延遲后的法定退休年齡就是50歲2個月。
申請?zhí)崆巴诵菪柙谕诵輹r間前3個月以書面形式告知單位,而延長退休則需提前1個月確定。無論選擇哪個退休年齡,都由職工決定,用人單位無權(quán)干涉。如果是延遲退休,勞動關(guān)系延續(xù),用人單位需要繼續(xù)為職工繳納社保。