彈性退休怎么“彈” 新規(guī)解讀與實施指南

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2025-01-01 15:53:16 今日頭條

人力資源社會保障部、中央組織部、財政部等三部門聯(lián)合印發(fā)了《實施彈性退休制度暫行辦法》，該辦法將于2025年起施行。根據新辦法，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后，可以自愿選擇提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工需在選擇的退休時間前至少3個月以書面形式告知所在單位。

對于希望延遲退休的職工，可以在達到法定退休年齡時與所在單位協(xié)商一致，延遲時間最長不超過3年，并需提前1個月以書面形式明確延遲退休的具體時間等事項。在彈性延遲退休期間，若雙方協(xié)商一致，也可以終止延遲退休并按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專家指出，改革后的法定退休年齡從一個剛性的節(jié)點變?yōu)橐粋€基準點，實際退休年齡拓展為一個彈性區(qū)間，職工可根據自身和所在單位情況自由選擇。過去，男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工為50周歲或55周歲。新的政策規(guī)定，從2025年起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

具體來看，一名男職工如果法定退休年齡為62周歲，他可以選擇在62歲至65歲之間彈性延遲退休；一名女職工如果法定退休年齡為56周歲，她可以選擇在56歲至59歲之間彈性延遲退休。這段時間內，職工仍享有全面的勞動權益保護。

另外，職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限后，可自愿選擇提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。例如，一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個月，他可以選擇在60歲退休；一名1982年1月出生的女職工，原法定退休年齡55周歲，改革后的法定退休年齡為58周歲，未來可以在55歲至58歲之間彈性提前退休。

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