人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部三部門聯(lián)合發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，該辦法將于2025年起施行。彈性退休制度的核心在于將退休年齡從過去的固定節(jié)點(diǎn)變?yōu)橐粋€(gè)彈性區(qū)間，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇在區(qū)間內(nèi)的某個(gè)年齡退休，但基準(zhǔn)點(diǎn)仍是法定退休年齡。

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工則為50周歲或55周歲。自2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月退休，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

當(dāng)法定退休年齡發(fā)生變化后，彈性退休主要體現(xiàn)在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，如果所在單位與職工協(xié)商一致，可以彈性延遲退休，最長(zhǎng)不超過三年。例如，一名男職工法定退休年齡為62周歲，他可以在62歲到65歲之間繼續(xù)工作；一名女職工法定退休年齡為56周歲，她可以在56歲到59歲之間繼續(xù)工作。在這段時(shí)間內(nèi)，職工仍然享有較為全面的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限可自愿選擇提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年，且不低于原法定退休年齡。如一名1970年1月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月，他可以選擇在60周歲退休；一名1982年1月出生的女職工，改革后的法定退休年齡為58周歲，她可以在55歲到58歲之間選擇退休。

關(guān)于如何辦理彈性退休，職工需要至少在選擇的退休時(shí)間前三個(gè)月書面告知所在單位。若選擇彈性延遲退休，單位與職工應(yīng)提前一個(gè)月書面明確延遲時(shí)間等細(xì)節(jié)。例如，一名男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，當(dāng)年最低繳費(fèi)年限為16年。如果他選擇在2029年提前退休，則只需滿足15年的最低繳費(fèi)年限；如果他選擇延遲到2034年退休，那么2034年領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)只需滿足2031年的最低繳費(fèi)年限16年即可。

彈性退休制度實(shí)行后，職工個(gè)人權(quán)益得到保障。單位與職工勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)期間，需按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)審核，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理服務(wù)。

我國(guó)養(yǎng)老金由單位繳費(fèi)的社會(huì)統(tǒng)籌部分和個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶部分組成。社會(huì)統(tǒng)籌部分與社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)工資基數(shù)、繳費(fèi)年限掛鉤。晚退休一年，社會(huì)平均工資更高，繳費(fèi)年限更長(zhǎng)，養(yǎng)老金待遇也更高。