某日,劉女士在公司微信工作群看到一則通知,內(nèi)容提到公司因效益不佳需要減員,而劉女士正是被減員的對象。隨后,公司把她從微信群中移除。
劉女士向相關(guān)部門申請了勞動(dòng)仲裁,仲裁裁決公司應(yīng)支付她2023年10月和11月的工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬元。對此結(jié)果不滿,公司向法院提起訴訟,辯稱沒有違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),并要求無需支付賠償金。
近日,廣東汕頭中院公布了該勞動(dòng)糾紛案的判決結(jié)果。法院審理認(rèn)為,公司在微信工作群發(fā)送的通知依法視為公司行為。通知發(fā)出后,雙方并未就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜進(jìn)行協(xié)商。此外,公司未能證明其在“減員”操作前已履行法定裁員流程,因此需承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。最終,法院判決公司向劉女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金約4.5萬元。
一定要定期清理電腦,否則聊天記錄可能會(huì)被泄露,馬?。?!
2024-10-12 10:24:17公司趁我不在工位點(diǎn)開我微信12月26日,海南省白沙黎族自治縣公安局橋南派出所查處了一起公然侮辱他人案件,行政拘留了一名違法行為人
2024-12-29 10:37:13男子網(wǎng)絡(luò)侮辱他人被行政拘留