2月28日，省政府新聞辦舉行“抓改革創(chuàng)新 促高質(zhì)量發(fā)展”主題系列新聞發(fā)布會，省人力資源社會保障廳等單位介紹了山東推動博士后引育機制改革創(chuàng)新，加快集聚優(yōu)秀青年人才的情況。近年來，山東通過擴渠道、樹品牌、優(yōu)服務(wù)等多種方式，博士后招引取得顯著成效，今年預(yù)計在站人數(shù)將突破1萬人。省人力資源社會保障廳二級巡視員蔣裕斌表示，到2025年，山東將圍繞博士后引育提質(zhì)增效，優(yōu)化引才策略、創(chuàng)新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。

為滿足需求擴容，山東全面鋪開用人單位崗位征集工作。目前共征集到來自全省160個流動站、361個工作站及717個博士后創(chuàng)新實踐基地的5300余個博士后崗位需求，較去年增長36.2%。其中，民營企業(yè)占博士后工作站（基地）數(shù)量的70.2%，涵蓋人工智能、集成電路、高端裝備、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代海洋等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。

著眼科研創(chuàng)新，廣泛設(shè)置博新崗位。2025年，山東繼續(xù)按照“先設(shè)崗、再引才”模式，實施“省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”。目前已征集“博新崗位”810個，實現(xiàn)高校設(shè)站單位全覆蓋、16市全覆蓋。設(shè)站單位提供年薪不少于30萬元，省級擇優(yōu)給予不少于30萬元綜合資助。最高科研經(jīng)費達到300萬元，薪酬最高達到120萬元。重點支持人工智能、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，并發(fā)揮現(xiàn)代海洋、農(nóng)業(yè)方面的基礎(chǔ)優(yōu)勢。博士后導(dǎo)師包括38位院士、160位長江學者及300余位泰山學者等高層次人才，集中優(yōu)勢資源支持博士后創(chuàng)新發(fā)展。

立足人才匯聚，積極拓展多元引才渠道。擴大訂單式培養(yǎng)博士后工作試點，鼓勵省內(nèi)博士后流動站設(shè)站單位與博士后工作站建立長期合作關(guān)系，聯(lián)合精準引育人才。探索省內(nèi)博士后工作站與省外知名高校建立訂單式培養(yǎng)合作機制，靶向引進適配人才，賦能產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。建立有獨立招收資格的博士后工作站與博士后創(chuàng)新實踐基地聯(lián)合培養(yǎng)機制，支持獨立招收工作站博士后研究人員到產(chǎn)業(yè)一線創(chuàng)新實踐，進一步優(yōu)化人才配置，促進人才高效流動。開展博士后招引服務(wù)專項行動，由各級人社部門負責同志帶隊到省內(nèi)設(shè)站單位送政策，解難題，進一步提升博士后引育質(zhì)效。

錨定品牌塑造，全方位提升引才活動質(zhì)效。持續(xù)打造“博聚齊魯 智惠未來”活動品牌，開展齊魯博士（后）菁英人才招聘、博士后海外引才專場等活動，組織省內(nèi)200家以上高校、科研院所、重點企業(yè)到北京、上海、深圳、港澳等地推介博士（后）崗位，精準適配崗位要求與人才需求，提升招引成效。繼續(xù)舉辦中國·山東博士（后）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以人才崗位需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新設(shè)置人才招引賽，通過賽事競技和項目支持相結(jié)合的模式吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才來魯從事博士后研究。