工人被罰吊在工地門口示眾體罰式警示引爭議

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2025-03-13 15:30:17 極目新聞

近日，四川省宜賓市一網友路過一處工地時，看到3名工人被安全帶吊掛在安全帶使用體驗區(qū)“示眾”，疑因作業(yè)沒系安全帶受懲戒。該視頻發(fā)布后引發(fā)關注。當地住建部門回應稱，3月9日，該轄區(qū)內一工地3名工人因違規(guī)作業(yè)，被采取這種方式進行警示教育。后續(xù)住建部門將與項目方溝通，規(guī)范教育方式，更加顧及工人的感受。

高空作業(yè)不系安全帶是極其危險的行為，違反了安全生產的相關規(guī)定，甚至可以說是拿自己的生命開玩笑。企業(yè)對不遵守安全規(guī)章的員工進行警示教育和適當處罰，出于對員工生命安全負責的態(tài)度，無可厚非。然而，把人用安全帶吊起來“示眾”這種體罰式的警示方式卻令人不適，不僅達不到預期的教育效果，還可能侮辱和刁難員工。

這種極端的懲戒方式雖然能讓被懲戒的人印象深刻，但其帶來的負面效應遠超警示作用。長時間吊掛可能損害員工身心健康，造成不必要的傷害；“示眾”之舉更貶低了員工的人格尊嚴，給他們留下難以磨滅的心理陰影。民法典明確規(guī)定，任何組織或個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的人格權。這樣對待工人無疑侵犯了他們的人格尊嚴和人身自由，涉嫌違法。

在法治社會，任何人的尊嚴和權利都應得到尊重和保護，尤其是從事基礎工作的一線勞動者。企業(yè)理應對員工進行教育、培訓和管理，但不能用違法的方式進行法制安全教育。項目方管理者可能是一時沖動想出這樣的“損招”，暴露出其法治意識淡漠和對員工缺乏尊重的現實。保障生產安全、追求生產效益是企業(yè)的主要責任，但在過程中也不能忽視對員工的人文關懷。

基層員工是企業(yè)最寶貴的人力財富，他們的安全和尊重應該得到充分重視和保護。如果企業(yè)遇到問題就想著通過侮辱式體罰來打壓員工，不僅無法在安全發(fā)展道路上走得長遠，還可能付出沉重的法律代價。安全生產是企業(yè)發(fā)展的生命線，以人為本是企業(yè)發(fā)展的根本途徑。企業(yè)應通過科學的管理制度和人性化的安全教育實現這一目標。例如，建立完善的安全生產責任制，明確各級管理人員和員工的安全職責；以通俗易懂的方式開展安全培訓和教育，提高員工的安全意識和操作技能；設立安全獎勵機制，表彰和獎勵表現突出的員工。

只有發(fā)自內心地加強對基層勞動者的關心和支持，以環(huán)環(huán)相扣、層層夯實的機制保護他們的安全，相信工人們也能在耳濡目染中提高安全意識，自覺尊重安全生產規(guī)定，對自己和他人的生命安全負責。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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