上司用職務(wù)之便摸女同事稱(chēng)不算騷擾 公司合法解除勞動(dòng)合同。近日,重慶萬(wàn)州發(fā)生一起職場(chǎng)騷擾事件。黃某于2020年3月入職某公司擔(dān)任副總經(jīng)理,在工作期間他多次利用職務(wù)之便,通過(guò)摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語(yǔ)等方式騷擾部門(mén)女職工,導(dǎo)致多名女職工離職。
為應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,明確規(guī)定“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開(kāi)除”。黃某作為公司代表參與了協(xié)商,并在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。然而,黃某在此之后仍然繼續(xù)騷擾女員工。
2023年4月,公司在征求工會(huì)意見(jiàn)后,以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動(dòng)關(guān)系。黃某認(rèn)為辭退原因不合理,向萬(wàn)州區(qū)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元。未得到支持后,黃某又訴至法院。
重慶市萬(wàn)州區(qū)法院審理認(rèn)為,公司已依法制定相應(yīng)規(guī)章制度并公示給黃某。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系及工作便利實(shí)施職場(chǎng)騷擾,公司因此解除勞動(dòng)合同屬于合法行為,無(wú)需支付賠償金。
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2025-02-21 03:54:24員工偷換收款碼竊取189萬(wàn)