男子摸女同事手被開除起訴公司被駁!近日,重慶萬州發(fā)生了一起職場(chǎng)騷擾事件。黃某于2020年3月入職某公司,擔(dān)任副總經(jīng)理。在工作期間,他利用職務(wù)之便頻繁騷擾女職工,包括摸手、挨擦、撩衣服、揪臉和言語騷擾等行為,導(dǎo)致多名女職工離職。
為了應(yīng)對(duì)這一問題,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,明確規(guī)定了“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開除”等內(nèi)容。黃某作為公司代表參與協(xié)商,并在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。然而,在此之后,黃某依然存在騷擾女職工的行為。
2023年4月,公司在征求工會(huì)意見后,以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動(dòng)關(guān)系。黃某認(rèn)為辭退原因不合理,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元。未得到支持后,他又將此事訴至法院。
重慶市萬州區(qū)法院審理認(rèn)為,公司已經(jīng)依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度并進(jìn)行了公示,黃某在職期間仍然利用與女職工的從屬關(guān)系和工作便利實(shí)施職場(chǎng)騷擾。因此,公司依據(jù)規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同屬于合法解除,不應(yīng)支付賠償金。男子摸女同事手被開除起訴公司被駁!