任教31年教師臨近退休遭解聘合同到期引爭議

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2025-03-28 08:18:40 上游新聞

在山東省泰安市泰安技師學院工作了31年的張莉，在即將50歲退休之際被學校解聘，無法辦理退休手續(xù)，感到非常寒心。自1993年起，她在該學院及其前身學校連續(xù)工作31年。2024年2月，學院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止了合同。

張莉畢業(yè)于泰安市商業(yè)技工學校（現(xiàn)泰安技師學院），畢業(yè)后曾在一家工廠工作，后因學校急需會計專業(yè)教師而被借調(diào)回校任教。在這31年里，她承擔了多門課程的教學任務，最高課時每周達26節(jié)，教授了14屆23個班級的學生，還擔任班主任、系團總支書記、女生心理輔導員等職務。

多年來，張莉的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比差距懸殊，從未享受過同工同酬待遇。盡管如此，她多次被評為“優(yōu)秀班主任”，并獲得了26本榮譽證書。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，張莉認為自己應與學院建立無固定期限勞動合同關系。然而，2024年2月，學院以勞動合同到期不再續(xù)簽為由單方面解除了與她的勞動關系，使她失去了生活來源，并且無法使用醫(yī)保。她是工人身份，50歲可辦理退休，但學院拒絕了她的退休要求。

學院給張莉開具的《解除/終止協(xié)議證明書》顯示，雙方訂立了2016年9月1日起至2024年2月28日止7.5年的勞動合同。由于合同期滿，于2024年2月28日終止勞動合同。同時，學院提供了一份協(xié)議書，內(nèi)容包括解除勞動關系、支付經(jīng)濟補償金23760元以及雙方再無其他勞動人事爭議。張莉未簽字，認為學院的做法違反了《勞動合同法》。

張莉咨詢律師后得知，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，她早應與學院簽訂無固定期限勞動合同。此外，按照第四十二條規(guī)定，學院不應與其終止勞動合同。她希望在學院退休，但學院表示沒有給合同工辦理退休手續(xù)的先例，也不會開這個先例。

記者來到泰安技師學院，相關負責人表示，學院會滿足張莉在學院退休的要求。去年2月份，學院通知張莉合同到期，并提供了續(xù)簽或不續(xù)簽的方案。如果不續(xù)簽，學院將支付補償金。張莉不同意這個方案，要求在學院退休。經(jīng)過溝通，學院同意了她的要求，并在去年6月給了她一份書面文件，同意為其辦理退休并依法享受養(yǎng)老待遇，張莉也在文件上簽字了。

張莉表示，她簽字只是表示收到了文件，并不認可學院提出的解決方案。她希望相關部門能夠重視她的遭遇，依法依規(guī)調(diào)查處理，關注合同制教師權益保障問題。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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