我們也會有觀念上的交鋒和錯位。
她們得知我自己買房買車后,紛紛稱贊我“好獨立”“好男人”“好要強”。但聽聞我咬著牙也要在婆家面前撐場面,主動分擔(dān)了一個阿姨費用、只為爭得家庭話語權(quán)時又大罵我糊涂。一個姐姐站起來趕緊勸告妹妹們千萬別學(xué)我,沒苦硬吃?!盎腥说腻X就不是獨立女性了嗎?自己不能攢下嗎?”我解釋公婆已經(jīng)出太多了,我真的很不好意思,花在孩子身上也算盡了母親的責(zé)任。一個妹妹替我打抱不平:“姐,咱白給他生兩個孩子呢?”“就是,要不咱分一個冠姓權(quán)”。你一句她一句,把我說得一愣一愣的。
大部分討論都在聊天八卦的輕松氛圍中進行。偶爾我們也就一些嚴(yán)肅話題展開爭論。比如玲子姐給我們透露,有位餐飲新同事其實是老同事了。她
(酒店)
籌備期來了不到兩個月就懷孕了,公司想辭退她又怕吃官司,只好承諾她先停薪留職,這個崗位一直不招人,等她生完孩子后再回來。她也真地遵守承諾,生完孩子后立刻回來上班了。
“娜娜做得可真不地道,把我們以后的路都走窄了?!鞭k公室里大部分人都這么認(rèn)為,我也刷到過很多類似的帖子,評論區(qū)高度一致,認(rèn)為女性入職后很快懷孕“不地道”。
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圖/電影《愛很美味》
我說這本身就是結(jié)構(gòu)性困境,系統(tǒng)的問題,不應(yīng)該怪到個體頭上。孩子是社會的資產(chǎn),育兒假、產(chǎn)假、哺乳假,各種津貼本來就是社會應(yīng)該承擔(dān)的,如今轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)和個人身上,大家都是共同承擔(dān)者?!秳趧臃ā酚譀]規(guī)定上班不能懷孕,人家也沒做錯,輪到自己頭上也不一定比娜娜做得好呢。公司既然也接受了,我們就不要相互責(zé)怪,底層互害。