陳某在成都市某制藥公司擔(dān)任銷售經(jīng)理期間,私自為競(jìng)爭對(duì)手公司的藥品進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)和銷售活動(dòng)。他在微信群中積極解答業(yè)務(wù)員的疑問,推送營銷資料,并對(duì)群內(nèi)業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。這些行為幫助競(jìng)爭對(duì)手的藥品迅速打通銷售渠道。2022年11月,陳某的行為被公司發(fā)現(xiàn),隨后公司向他送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。
陳某認(rèn)為公司違規(guī)開除自己,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。然而,公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,陳某違反了公司規(guī)章制度,該制度明確規(guī)定員工不得在公司以外的單位兼職或任職,否則屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司在決定解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系前,已通知工會(huì)并獲得同意,還進(jìn)行了公示。
陳某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18.6萬余元。公司對(duì)此不服,起訴至法院。法院審理后認(rèn)為,陳某作為公司員工,應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度。他在微信群中推廣競(jìng)爭對(duì)手的產(chǎn)品,嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益,違反了公司的規(guī)章制度。因此,公司依據(jù)其規(guī)章制度及勞動(dòng)合同解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,不應(yīng)支付賠償金。
一審宣判后,陳某不服提起上訴。成都市中級(jí)人民法院審理后判決駁回上訴,維持原判。