濟南放寬銀齡人才年齡限制 激發(fā)銀齡人才效能
6月5日，濟南市政府新聞辦召開新聞發(fā)布會。會上，濟南市民政局黨組成員、副局長，市社會組織管理局局長、新聞發(fā)言人王健介紹了《濟南市關(guān)于加強銀齡人才隊伍建設(shè)的若干措施（試行）》。該文件圍繞引進、培育、評價、激勵等主要環(huán)節(jié)，從“打造銀齡人才招引體系”“激發(fā)銀齡人才發(fā)展效能”“提升銀齡人才服務(wù)能級”“搭建銀發(fā)經(jīng)濟廣闊舞臺”四個方面，制定了17條具體措施。
在當前人口變化趨勢下，部分銀齡人才具有較高的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠利用其所學(xué)所長服務(wù)基層、服務(wù)群眾。因此，濟南市提出了銀齡人才引育措施，適度放寬申報高層次人才分類認定（A至D類）年齡限制，對濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展有特殊貢獻的高層次人才，可不受年齡條件限制。
濟南市還主動對標國內(nèi)先進省份和城市在銀齡人才培養(yǎng)使用方面的經(jīng)驗做法，結(jié)合本地實際充分吸收借鑒。例如，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的退休專業(yè)技術(shù)人才到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)坐診、講學(xué)、培訓(xùn)，推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，緩解基層高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺問題。
此外，濟南市注重結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展實際以及不同行業(yè)領(lǐng)域人才特點，分類制定細分政策。例如，鼓勵各類銀齡人才特別是柔性引進的高層次銀齡人才發(fā)揮“伯樂”作用，協(xié)助對接海內(nèi)外高層次人才全職來濟工作；針對醫(yī)藥領(lǐng)域人才，突出相關(guān)工作經(jīng)驗的重要性，支持中醫(yī)藥銀齡人才退休后繼續(xù)留用參與臨床診療指導(dǎo)、醫(yī)學(xué)科研、技術(shù)培訓(xùn)等工作。
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