一些招聘開始破除35歲年齡限制放寬至45歲受關(guān)注

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2025-06-10 11:42:42 光明網(wǎng)

近年來(lái)，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高，已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬年齡限制。專家認(rèn)為，打破就業(yè)年齡歧視，應(yīng)在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，同時(shí)進(jìn)一步引導(dǎo)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變，消除對(duì)大齡求職者的刻板印象，倡導(dǎo)多元化的人才觀。

“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業(yè)在招聘公告中列出的硬性要求。盡管不在招聘公告中明示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)著重考慮。對(duì)于大齡求職者而言，即使具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出眾的工作能力，面對(duì)招聘企業(yè)的年齡限制也只能望而卻步。近年來(lái)，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高，相關(guān)人士指出，35歲的職場(chǎng)門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)背道而馳，易造成就業(yè)市場(chǎng)內(nèi)卷、人才浪費(fèi)與斷層。

已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬年齡限制，企業(yè)受訪人士表示“更看重大齡求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力”。同時(shí)，關(guān)于放寬或取消招聘年齡限制的相關(guān)政策陸續(xù)出臺(tái)。消除不合理的就業(yè)限制和歧視，還需邁過一些坎。

35歲為何成為應(yīng)聘門檻？今年春招時(shí)，37歲的肖女士在線上平臺(tái)求職時(shí)，收到多家招聘企業(yè)類似的回復(fù)：“抱歉，盡管我們對(duì)您的工作經(jīng)歷印象深刻，但該職位需要滿足其他需求?！碑?dāng)時(shí)，肖女士職場(chǎng)空白期近4個(gè)月，因?yàn)槟挲g偏大而頻頻遭拒，令她焦慮不已。數(shù)月來(lái)，肖女士投出近百份簡(jiǎn)歷，與招聘企業(yè)人力資源工作人員溝通過千余次，然而收到的面試邀約寥寥無(wú)幾，“很多企業(yè)明確要35歲以下的，對(duì)于像我這樣的大齡求職者而言，篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)都過不去，更別提面試機(jī)會(huì)了?！?/p>

39歲的金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開發(fā)，從去年6月到今年春招，他投出數(shù)百份簡(jiǎn)歷，但同樣因?yàn)槟挲g問題，大部分簡(jiǎn)歷石沉大海?！坝行┦琼?xiàng)目不合適，但主要還是年齡問題?！苯鹣壬f，“35歲不只是應(yīng)聘門檻，企業(yè)的項(xiàng)目變動(dòng)、末位淘汰等，35歲以上員工是首先被拿來(lái)‘開刀’的?！?/p>

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