企業(yè)招聘為何設(shè)置年齡門檻？中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝認(rèn)為，企業(yè)追求“青春紅利”是原因之一。在普遍認(rèn)知里，年輕人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技術(shù)占比較大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這一現(xiàn)象更為明顯。社會(huì)普遍認(rèn)為年輕人的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新更快，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，更能適應(yīng)技術(shù)迭代和行業(yè)需求的快速更新。企業(yè)在進(jìn)行人才規(guī)劃時(shí)也更傾向于培養(yǎng)年輕人，增強(qiáng)忠誠(chéng)度。同時(shí)，企業(yè)招聘把年齡作為顯性指標(biāo)，能幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)縮小候選人范圍，降低招聘成本。

北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人程陽認(rèn)為，企業(yè)設(shè)置年齡門檻，一方面是因?yàn)楣珓?wù)員和國(guó)企招聘中的年齡限制具有示范效應(yīng)，另一方面是為了控制用工成本，“高齡勞動(dòng)者可能伴隨更高薪資預(yù)期、醫(yī)療支出及退休福利成本?！?/p>

破除35歲就業(yè)年齡限制在一些招聘公告中開始顯現(xiàn)：山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，把部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國(guó)有文化科技企業(yè)招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山(國(guó)家)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布的企業(yè)招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。

除了落實(shí)在招聘公告中的放寬年齡限制，相關(guān)意見也明確要消除就業(yè)歧視。去年9月發(fā)布的《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確，保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，暢通社會(huì)流動(dòng)渠道。

今年1月，四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。

李育輝認(rèn)為，人才成長(zhǎng)路徑愈發(fā)多樣化，工作后選擇辭職深造、跨行業(yè)轉(zhuǎn)型等成為一種趨勢(shì)，政策設(shè)計(jì)和調(diào)整上需要回應(yīng)和滿足大眾的需求，優(yōu)化人力資源配置，避免因年齡限制而帶來的人才流動(dòng)壁壘。程陽認(rèn)為，2025年開始實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策，需同步消除就業(yè)市場(chǎng)年齡壁壘以實(shí)現(xiàn)政策銜接。“大齡求職群體具有經(jīng)驗(yàn)豐富、技能沉淀的優(yōu)勢(shì)，逐步消除年齡限制，也有助于應(yīng)對(duì)不同行業(yè)用工難題?！?/p>