一些招聘開始破除35歲年齡限制放寬至45歲受關(guān)注(3)

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2025-06-10 11:42:42 光明網(wǎng)

企業(yè)招聘年齡限制加劇了大齡求職群體的就業(yè)焦慮，限制了他們的職業(yè)發(fā)展路徑。李育輝認(rèn)為，中年求職者面臨經(jīng)濟壓力，其失業(yè)風(fēng)險可能引發(fā)家庭不穩(wěn)定的問題，甚至帶來社會焦慮的代際傳遞。

打破就業(yè)年齡限制需如何發(fā)力？程陽表示，當(dāng)前，就業(yè)促進法僅列舉禁止民族、種族、性別、宗教信仰歧視，年齡尚未被明確列為法定禁止歧視事由?！捌瞥挲g限制，應(yīng)在立法層面明確列舉禁止年齡歧視，出臺相關(guān)法律法規(guī)或政策性文件，設(shè)定歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及處罰措施等?！背剃栒f。

程陽建議，在司法層面，發(fā)布指導(dǎo)性案例統(tǒng)一裁判尺度，明確超出法定資格要求的年齡限制均屬無效，同時降低勞動者舉證難度，要求企業(yè)就年齡限制的合理性承擔(dān)證明責(zé)任；在行政管理層面，將年齡歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，建立招聘廣告審查機制，對違規(guī)企業(yè)予以公示并處罰。

通過政策引導(dǎo)，鼓勵企業(yè)取消招聘年齡限制，例如由政府牽頭，通過稅收優(yōu)惠、補貼等手段鼓勵企業(yè)招聘和培養(yǎng)大齡求職者，提高社會和企業(yè)對于大齡求職者的接納度。推動企業(yè)建立以能力為核心的評估體系，例如通過技能測試、項目經(jīng)驗等逐步代替年齡篩選，同時為大齡求職者提供技能培訓(xùn)機會，幫助其適應(yīng)市場需求。企業(yè)可以探索更加靈活的用工模式，如遠(yuǎn)程辦公等，為大齡求職者提供更多就業(yè)機會。需要進一步引導(dǎo)社會觀念的轉(zhuǎn)變，消除對大齡求職者的刻板印象，倡導(dǎo)多元化的人才觀。勞動者也應(yīng)主動適應(yīng)市場需求，了解新興技術(shù)，夯實專業(yè)技能，提升自身能力，在遭遇就業(yè)年齡歧視等不公正待遇時積極維護自身權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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