此外,企業(yè)年金基金三年以上長周期考核機制正在制定中,行業(yè)人士預計近期有望出臺。早在去年年底,人社部已擬定關于完善長周期考核機制的指導意見,并在行業(yè)內(nèi)下發(fā)了征求意見稿,結(jié)合本次信息披露規(guī)則的調(diào)整,距離制度的正式下發(fā)已經(jīng)不遠了。今年3月,證監(jiān)會主席吳清在十四屆全國人大三次會議經(jīng)濟主題記者會上表示,財政部、人社部等部門正積極推進長期資金長周期考核政策文件的制定修訂工作,目前已征求了相關方面的意見建議,將盡快推出。文件的出臺將全面建立全國社?;鹞迥暌陨弦约澳杲鸹?、保險資金三年以上長周期考核機制。
同樣是養(yǎng)老金,社?;鸷湍杲鸹鸱謩e建立五年以上、三年以上長周期考核機制。市場人士認為,這是由于基金性質(zhì)、管理模式和風險承受能力不同。社?;饌?cè)重長期穩(wěn)健,年金基金兼顧靈活性與長期性,差異化考核周期設計既尊重不同資金的屬性,又可推動其共同服務于資本市場長期健康發(fā)展。社?;鹗侨珖陨鐣U蟽浣穑Y金規(guī)模大、周期長,需應對人口老齡化等長期需求,故考核周期設為五年以上。年金基金則是企業(yè)或職業(yè)養(yǎng)老金補充,資金來源為企業(yè)及職工繳費,流動性相對較高,需兼顧企業(yè)短期經(jīng)營與長期養(yǎng)老目標,故考核周期設為三年以上。
北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《聚焦打造國際一流“北京服務”全面優(yōu)化人社領域營商環(huán)境工作方案》
2025-05-07 19:08:33北京將推動企業(yè)年金擴面發(fā)展