2025年已經(jīng)過(guò)半，你的帶薪年休假休了嗎？近期我國(guó)立法出臺(tái)政策措施加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障。中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》也明確提出要依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。然而在實(shí)踐中，由于就業(yè)形態(tài)的變化，勞動(dòng)者遇到的權(quán)益保障問(wèn)題更加多樣。

呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據(jù)其工作年限，2020年開(kāi)始他應(yīng)享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。公司辯稱，考勤及休假管理制度規(guī)定不跨年安排年假，員工當(dāng)年未休完的年假跨年作廢，呂某未休的年假應(yīng)視為自動(dòng)放棄。這樣的規(guī)定是否合法呢？

根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1個(gè)年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。北京市海淀區(qū)人民法院法官助理李超強(qiáng)表示，300%的年休假工資報(bào)酬包括正常工作期間的工資報(bào)酬以及額外的日工資收入兩倍作為未休年假的補(bǔ)償。最終，法院判決公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬(wàn)余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經(jīng)生效。

董先生在北京一家管理公司擔(dān)任招聘專(zhuān)員，日常工作是負(fù)責(zé)做外賣(mài)、快遞公司騎手的招聘和培訓(xùn)。由于每天都有騎手入職，公司指派他周末、節(jié)假日期間也要做招聘培訓(xùn)工作。后來(lái)董先生和公司產(chǎn)生紛爭(zhēng)，離職后向法院提起訴訟，要求公司支付他工作日加班及周末、節(jié)假日期間工作的加班費(fèi)。用人公司并不認(rèn)可董先生的主張，認(rèn)為加班需要經(jīng)過(guò)單位審批。法院審理后認(rèn)為，考慮到行業(yè)性質(zhì)和董先生的崗位特點(diǎn)，工作任務(wù)往往具有一定的周期性，用人單位在分配工作任務(wù)時(shí)可能間接促使員工需要加班才能完成。董先生提交的證據(jù)證明，他確實(shí)犧牲了休息時(shí)間為公司提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，理應(yīng)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。最終法院酌定判決用人單位向董先生支付加班費(fèi)3萬(wàn)元。

李某從2016年開(kāi)始就在某小區(qū)物業(yè)公司從事保潔工作，簽訂的是全日制勞動(dòng)合同。2019年，因小區(qū)物業(yè)公司變更，李某入職小區(qū)的新物業(yè)公司，從事的工作和以前一樣，但新物業(yè)公司和他簽訂的是非全日制用工合同，每天工作3小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，工作職責(zé)是垃圾清運(yùn)。實(shí)際工作中，李某除了要做小區(qū)的垃圾清運(yùn)工作之外，還負(fù)責(zé)小區(qū)的道路清掃、綠化帶的垃圾撿拾，根本不可能3小時(shí)完成工作。2023年4月，由于崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題，李某和物業(yè)公司產(chǎn)生矛盾，物業(yè)公司以不服從工作安排為由將李某開(kāi)除。李某不服，起訴到法院，要求物業(yè)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金及相關(guān)工資。法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)公司雖主張與李某成立的是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)查明事實(shí)，李某的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的非全日制工作時(shí)間；工資的發(fā)放是以30日為發(fā)放周期，也與法律規(guī)定不相符。法院最后認(rèn)定，李某與公司存在全日制勞動(dòng)關(guān)系，判決物業(yè)公司支付李某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金4.2萬(wàn)元，支付工資和未休年假工資1.5萬(wàn)余元。

法律問(wèn)題專(zhuān)家岳屾山表示，多數(shù)勞動(dòng)者在離職之后才敢拿起法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，但我們應(yīng)該避免依賴這種“秋后算賬”的模式。與其等到問(wèn)題積累和矛盾激化到一定程度再去處理，不如要求企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，包括按時(shí)發(fā)放工資、繳納社保等，在源頭上保證員工的基本權(quán)益。此外，相關(guān)的監(jiān)管部門(mén)要建立完善的信息收集和反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正企業(yè)存在的勞動(dòng)保障問(wèn)題，讓員工能在和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境中安心工作，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，企業(yè)也能健康發(fā)展，達(dá)成雙贏的局面。