當?shù)亟腆w局回應教師調(diào)崗后被降級 承諾補差并恢復職級
近日，河南省許昌市鄢陵縣的女教師韋某某反映，自己服從學校安排從初中部調(diào)到高中任教一年多后，意外發(fā)現(xiàn)崗位等級被降低，工資和社保等待遇也相應減少。她認為，學校存在混編亂崗和故意欺瞞行為，侵犯了自己的合法權(quán)益。
一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的材料顯示，該校承認未履行崗位給其降低告知義務，并承諾對韋某某的工資福利待遇進行補差。鄢陵縣教體局作出的處理意見則要求校方按標準補發(fā)工資差額，并盡最大努力盡快恢復其崗位職級。然而，韋某某表示，事發(fā)至今已經(jīng)過去數(shù)月，她的工資仍未見“補差”，崗位等級問題也依然未能恢復。
2017年8月，韋某某通過鄢陵縣公開招聘中小學教師考試進入鄢陵縣第二高級中學。最初她在初中部教語文，后來轉(zhuǎn)為生物老師。2023年8月，學校副校長曹某某通知她到高中部教生物，她服從了學校安排。直到2025年1月，學校調(diào)整和補發(fā)工資時，她才發(fā)現(xiàn)自己的工資比同批入職、同學歷同事的少了一些。經(jīng)詢問，她得知自己的崗位等級從專業(yè)技術(shù)十二級降到了十三級，而這一變化發(fā)生在2024年3月底，于同年5月開始執(zhí)行工資變動。
韋某某感到奇怪的是，在2024年5月之前和5月至12月期間，她每個月拿到的工資與之前十二級崗位時差不多，均在2700元左右，因此她未及時發(fā)現(xiàn)被降級一事。她懷疑學校故意隱瞞降級一事，但不清楚2024年5月至12月“多發(fā)”的工資從何而來。韋某某提供的工資明細顯示，從2025年1月開始，她是按照調(diào)整后的十三級崗位領(lǐng)取工資，與十二級相差100多元。校方解釋稱，因高中部十二級崗位不足，將她降到了十三級。
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