女子辱罵吸煙領(lǐng)導(dǎo)被辭索賠14萬被駁朋友圈不當(dāng)言論引爭議

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2025-07-18 14:31:59 錢江晚報

在工作中遇到不順心的事情時，適度吐槽可以調(diào)節(jié)心情，但要注意把握尺度。徐小嬌在北京某公司從事人力資源管理工作，2018年9月27日，她在微信朋友圈發(fā)了一條內(nèi)容為“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”的消息。根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等行為被視為丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，即時解除《勞動合同》。2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與她的勞動關(guān)系。

徐小嬌申請仲裁要求公司支付賠償金未獲支持后，訴至法院，請求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金139881.61元。一審法院認(rèn)為，徐小嬌簽署的員工手冊明確約定了辱罵同事的行為系丙類過失，其在微信中發(fā)表不當(dāng)言論，辱罵他人，構(gòu)成違紀(jì)；公司解除與其的勞動關(guān)系有事實及制度依據(jù)，系合法解除，因此駁回了徐小嬌的請求。徐小嬌不服一審判決，提出上訴稱自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯，并認(rèn)為本案不適用“丙類過失”條款。二審法院維持原判，指出徐小嬌在朋友圈所發(fā)內(nèi)容屬于辱罵他人的不當(dāng)言論，構(gòu)成公司員工手冊規(guī)定的丙類過失，且即使是為了勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙，也應(yīng)采取合理合法的手段，她的方式顯然超出了合理的范圍。

類似的案例還有不少，比如員工小葉深夜發(fā)朋友圈用惡劣語言人身攻擊女同事，內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司，最終被公司依《員工手冊》解除勞動合同；上海一老板楊女士因與離職員工李女士有工資糾紛，在朋友圈發(fā)布含李女士被前夫毆打細(xì)節(jié)的聊天截圖，被判在朋友圈公開道歉并保留至少一個月；任代理人力資源主管的華某請假被拒后在朋友圈發(fā)臟話被撤職降級。這些案例提醒我們，互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地，發(fā)朋友圈不可隨心所欲。工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免，但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度妥善處理，通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷埽拍芙⒏己玫墓ぷ麝P(guān)系。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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