方強(qiáng)在上班第一天因工受傷，被壓斷三根手指。然而，公司以未簽訂勞動(dòng)合同為由否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并拒絕賠償損失。2024年7月29日，岳陽(yáng)市湘陰縣人民法院審理了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

2024年4月25日，方強(qiáng)經(jīng)介紹到岳陽(yáng)某公司工作，雙方口頭約定了薪酬、工作時(shí)間、工作模式及試用期期限，但公司未為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也未簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)晚，方強(qiáng)在工作中被轉(zhuǎn)角機(jī)壓斷三根手指，隨后被送往醫(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。

幾個(gè)月后，方強(qiáng)多次與公司協(xié)商賠償事宜，未能達(dá)成一致意見(jiàn)。他向縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但因未能提供勞動(dòng)關(guān)系初步證據(jù)而不予立案。于是，方強(qiáng)起訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司賠償各項(xiàng)損失共計(jì)15萬(wàn)元。

訴訟過(guò)程中，方強(qiáng)因未向勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)工傷，也未進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，撤回了關(guān)于賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求。法院審理認(rèn)為，方強(qiáng)與公司雖未簽訂書(shū)面合同，但他接受公司的工作安排并按要求工作，公司支付了當(dāng)天工資并備注為“工資”，應(yīng)視為公司對(duì)方強(qiáng)進(jìn)行了管理。因此，認(rèn)定方強(qiáng)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。最終，法院判決確認(rèn)方強(qiáng)與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某公司不服一審判決提出上訴，二審法院維持原判，該判決已生效。

法官提醒，勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工為實(shí)質(zhì)要件，“上班第一天”和“試用期”等并非勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的真空期。用人單位應(yīng)及時(shí)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行充分的安全培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。否則，發(fā)生工傷事故后，所有法定工傷保險(xiǎn)待遇將由用人單位自行承擔(dān)。同時(shí)，勞動(dòng)者在因工受傷后，應(yīng)收集保存好醫(yī)療就診記錄、費(fèi)用單據(jù)、勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬、考勤記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片及證人證言等證據(jù)。若用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受傷害職工及其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，為后續(xù)維權(quán)提供依據(jù)。