公司以遲到為借口辭退員工法院：缺乏依據(jù)構(gòu)成違法

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2025-08-04 13:49:50 微博

張某在某公司擔(dān)任直播運(yùn)營(yíng)職務(wù)，2023年6月，公司向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以張某多次遲到按照規(guī)章制度屬于曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。張某不服訴至法院，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

庭審中，公司稱其規(guī)章制度明確規(guī)定，上班時(shí)間為8點(diǎn)30分到18點(diǎn)整，遲到兩個(gè)小時(shí)以上算一次曠工，曠工3次及以上解除勞動(dòng)合同。張某的考勤記錄顯示，張某早打卡時(shí)間均晚于8點(diǎn)30分，其下班時(shí)間多為19點(diǎn)至零點(diǎn)。對(duì)此，張某稱自己是直播運(yùn)營(yíng)崗，工作時(shí)間靈活不固定，并非公司所說(shuō)有嚴(yán)格的工時(shí)要求。

法院認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)區(qū)分嚴(yán)重程度，通過(guò)警告、記過(guò)、降職降級(jí)直至解除勞動(dòng)合同等方式分情形處理，處理方式應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的違紀(jì)行為和后果相當(dāng)。遲到、曠工并非同一概念，其嚴(yán)重程度亦有明顯不同，公司規(guī)章制度將遲到視為曠工缺乏合理性，其以此為依據(jù)與張某解除勞動(dòng)關(guān)系缺乏正當(dāng)性。

此外，本案中通過(guò)張某提交的微信聊天記錄可知，張某的日常工作時(shí)間會(huì)結(jié)合其具體工作進(jìn)行安排，自入職以來(lái)其上班時(shí)間部分早于8點(diǎn)30分，大部分下班時(shí)間晚于18點(diǎn)。對(duì)此，公司并未出示證據(jù)證明其曾對(duì)張某的考勤時(shí)間進(jìn)行過(guò)提示或進(jìn)一步要求，現(xiàn)直接以過(guò)往的考勤時(shí)間為依據(jù)解除與張某之間的勞動(dòng)合同亦缺乏事實(shí)依據(jù)。綜上，公司作出辭退張某的決定，缺乏事實(shí)依據(jù)及合理性，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法院判決公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。

法官提示，用人單位有權(quán)自主制定規(guī)章制度，但這并不等于可以隨意違背懲戒比例原則，對(duì)勞動(dòng)者的懲戒應(yīng)與勞動(dòng)者主觀故意、行為性質(zhì)、行為后果等相當(dāng)。對(duì)于遲到等輕微違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)及時(shí)教育、糾正，向勞動(dòng)者進(jìn)行警示，告知其繼續(xù)再犯可能面臨的不利后果，督促勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，而非直接采取最嚴(yán)厲的解除勞動(dòng)關(guān)系懲戒措施。

(責(zé)任編輯：zx0002)

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