近日,桂陽(yáng)縣人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。李某與蔡某系夫妻,二人分別注冊(cè)成立A公司與B公司,均為自然人獨(dú)資企業(yè)。兩公司經(jīng)營(yíng)范圍高度重合,實(shí)際管理均由蔡某主導(dǎo),內(nèi)部文件互抄、會(huì)員卡通用,關(guān)聯(lián)緊密。2023年3月31日,何某與A公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,擔(dān)任人事專(zhuān)員。2023年6月25日,何某填寫(xiě)了B公司的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,并從當(dāng)日起,不僅為B公司招聘工作人員、處理業(yè)務(wù),還需在A、B兩公司同時(shí)考勤。工資發(fā)放也變得復(fù)雜,2023年3月至10月由A公司負(fù)責(zé),11月起則轉(zhuǎn)為B公司。2024年3月31日,何某與B公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。2024年4月30日,何某因調(diào)崗與B公司產(chǎn)生分歧。B公司以何某“不服從安排、新崗位曠工6天”為由,于5月6日下達(dá)了《開(kāi)除通知書(shū)》,解除了與何某的勞動(dòng)合同。何某向桂陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委審理后認(rèn)為,A、B公司存在混同用工行為,兩公司需共同支付何某違法解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)2.5萬(wàn)余元。A、B公司不服,訴至法院。最終,法院判決A、B公司連帶向何某支付2024年4月至5月工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、違法約定試用期補(bǔ)足工資及賠償金等共計(jì)2.5萬(wàn)余元。