年輕人為何不愿交社保生存壓力與未來不確定性間的無奈選擇(3)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-08-10 12:00:14 南客雜談

對(duì)于中小企業(yè)來說，社保繳納就像一把雙刃劍。以一個(gè)月薪5000元的員工為例，企業(yè)除了要支付5000元工資外，還要額外承擔(dān)近1400元的社保費(fèi)用（不含公積金）。這筆支出對(duì)利潤微薄的小企業(yè)來說，往往就是生死線。在餐飲行業(yè)，一個(gè)夫妻經(jīng)營的小餐館通常只有5-8名員工。如果嚴(yán)格按照規(guī)定為每個(gè)員工繳納社保，每月就要多支出7000到1.1萬元。這筆錢相當(dāng)于餐館半個(gè)月的利潤，老板們經(jīng)常為此愁眉不展?！拔覀儾皇遣幌虢o員工繳社保，”一位開面館的老板說，“但每個(gè)月多出這一萬多塊錢，可能就意味著要裁員或者關(guān)門?！?/p>

制造業(yè)的情況更嚴(yán)峻。在浙江某服裝加工廠，負(fù)責(zé)人給我們算了一筆賬：工廠有30名工人，每人月薪5000元，如果全額繳納社保，企業(yè)每月要多支出4.2萬元，一年就是50.4萬?！拔覀儚S一年的凈利潤也就100萬出頭，這一下子就去掉了一半。”這位負(fù)責(zé)人坦言，為了生存，他們不得不采取一些變通辦法。這些“變通辦法”在業(yè)內(nèi)已是公開的秘密。最常見的是把工資拆分成“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金”，只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。比如在深圳，企業(yè)可以按2360元的最低基數(shù)繳納，這樣每個(gè)員工每月能省下近千元。還有些企業(yè)更直接，干脆不和員工簽勞動(dòng)合同，或者讓員工簽“自愿放棄社?！钡穆暶鳌?/p>

靈活用工領(lǐng)域的情況更為復(fù)雜。外賣平臺(tái)、網(wǎng)約車公司等通過第三方勞務(wù)派遣的方式，將社保責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給外包公司。而這些外包公司為了壓低成本，往往只按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，甚至完全不繳。一位不愿透露姓名的外賣站點(diǎn)經(jīng)理說：“我們站點(diǎn)有50個(gè)騎手，如果都按5000元基數(shù)繳社保，站點(diǎn)一年要多支出84萬，這生意就沒法做了。”

所以，在夫妻店、小作坊等微型企業(yè)，很多老板會(huì)直接和員工商量：“你要5000元工資不繳社保，還是4000元工資繳社保？”面對(duì)這樣的選擇，大多數(shù)急需現(xiàn)金的打工者都會(huì)選擇前者。一位在建材市場(chǎng)打工的小伙子說：“老板明說了，要繳社保的話工資就得降，我還等著寄錢回家呢，哪敢要社保？”

首頁上一頁 1 234 全文共 4 頁下一頁

關(guān)閉

年輕人為何不愿交社保 生存壓力與未來不確定性間的無奈選擇(3)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

年輕人為何不愿交社保生存壓力與未來不確定性間的無奈選擇(3)