女子被領(lǐng)導(dǎo)性侵獲賠110萬本人發(fā)聲從受害者到種樹者(2)

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2025-08-21 13:54:45 新黃河

在刑事階段，王某團(tuán)隊(duì)曾兩次求崔麗麗諒解無果。法庭上，王某堅(jiān)持無罪辯護(hù)，聲稱崔麗麗在監(jiān)控拍到的公共區(qū)域處于醉酒狀態(tài)，但進(jìn)入房間后已清醒，且是主動勾引，試圖否認(rèn)性侵事實(shí)。然而，事發(fā)酒店監(jiān)控錄像記錄了崔麗麗醉酒狀態(tài)、被王某帶入房間及后續(xù)在走廊的狀態(tài)等關(guān)鍵畫面，酒店保安、前臺工作人員的第三方證詞，以及隔壁房客錄下的聲音，為案件提供相對完整的證據(jù)鏈。2024年4月，王某因強(qiáng)奸罪被判刑。

本以為刑事案件的勝利會讓事件向好發(fā)展，但工傷認(rèn)定的過程并不容易。2023年12月，崔麗麗意識到應(yīng)該申報(bào)工傷，但被報(bào)警等事耽誤。刑事判決書明確崔麗麗遭受侵害的事實(shí)，這一判決成為她主張工傷的關(guān)鍵依據(jù)。2024年4月18日，在崔麗麗準(zhǔn)備申報(bào)工傷之際，公司以“未按規(guī)定請假、曠工”為由解除勞動合同，并拒絕承認(rèn)工傷。原先支持她的直屬女上司也站在了她的對立面，勸她“以公司為重”。

憤怒之余，崔麗麗先后提起勞動仲裁和訴訟，要求公司繼續(xù)履行合同并支付工傷待遇。工傷認(rèn)定過程圍繞三個核心爭議展開：如何界定“因公外出”，“醉酒”是否影響工傷認(rèn)定，以及精神傷害的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。最終，法院認(rèn)定該宴請屬于“因公商務(wù)活動”，崔麗麗所受到的傷害是由于加害人王某的直接加害行為導(dǎo)致的，并不是由于她的醉酒行為導(dǎo)致的。經(jīng)過系統(tǒng)治療，崔麗麗拿到專家會診的正式診斷，創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙與2023年9月22日的創(chuàng)傷性事件存在直接因果關(guān)系，為工傷認(rèn)定提供了有力證據(jù)。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》。公司方不服工傷認(rèn)定，提起行政訴訟。今年3月24日，天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動合同并裁決其繼續(xù)履行勞動合同，以及支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬元。同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果。7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。8月11日，歷時(shí)20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

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