根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,如果工資支付日遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。因此,對(duì)于那些工資支付日在10月1日至8日之間的單位,可以選擇在9月底提前發(fā)放工資。不少單位通常會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)放工資,這意味著許多員工將在中秋、國(guó)慶假期前收到工資。
關(guān)于加班費(fèi),依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外工作的,需按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付;在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付;在法定休假節(jié)日工作的,按不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成定額任務(wù)后由用人單位安排加班的,也應(yīng)根據(jù)上述原則支付相應(yīng)的加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況,其超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為加班,并按規(guī)定支付加班工資。而實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者則不適用這些規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的通知,2025年的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)將合并放假,從10月1日(周三)至8日(周三),共8天
2025-08-17 11:44:34還有45天連休8天的長(zhǎng)假就到了