而在這個所有職場矛盾都可隨時"被掛"的時代,一旦招聘方和求職者之間起矛盾,最后倒霉的往往也會是平臺一方。
魚泡直聘"電話直聊"的賣點,在年輕人眼里也是個讓人"敬而遠之"的大雷點。
要知道藍領和白領的求職方式完全不同。尤其是今天的年輕人十個中有八個i人,比起在電話里尬聊20分鐘,很多人更傾向于將崗位內(nèi)容、職責要求、福利待遇落實到文字上,線上溝通好再互相評估是否要推進面試。
更何況,當代白領打工人對隱私的敏感度遠高于藍領群體。哪怕魚泡直聘信誓旦旦地保證,提供虛擬號碼功能保護隱私,但在社交媒體里,吐槽自己收到騷擾電話的年輕人仍然不少。
魚泡直聘"電話直聊"的賣點,被不少人認為是大大的扣分項。(圖/小紅書截圖)
白領招聘本就是強敵環(huán)伺的修羅場,不論是求職者還是招聘方,大多都掌握了一條求職平臺鄙視鏈。普通白領瀏覽前程無憂、智聯(lián)招聘、BOSS直聘,大多都能找到心儀目標,更高端的人才大多鐘情于領英和獵聘的人脈關系圈。
相較之下,主動曝光自己的"新手小白"魚泡直聘,想要擠上這張危機四伏的餐桌,只靠刷存在感顯然不夠。
畢竟如果想和老對手們一起分食富得流油的白領招聘飯,光靠魔性嘟嘴賣萌和廣告轟炸,恐怕只會讓更多的年輕白領用腳投票給更靠譜的競爭對手。在越來越卷的賽道上,一心想把自家平臺做大的周老板,得賭上更多的時間來檢驗。