面對(duì)類似侵權(quán),可采取以下策略:立即公證留存違規(guī)調(diào)取的證據(jù),包括錄音、郵件等;證明健康信息與崗位要求無(wú)關(guān);同步發(fā)起勞動(dòng)仲裁(主張違法解除賠償)和民事訴訟(追究隱私侵權(quán));聯(lián)合其他被拒聘的地貧基因攜帶者提起公益訴訟。此類案件可適用“就業(yè)歧視舉證責(zé)任倒置”規(guī)則,即用人單位需自證調(diào)取健康數(shù)據(jù)的必要性,而非勞動(dòng)者證明自己未患病。
職場(chǎng)女性可以采取一些措施保護(hù)自己的隱私:產(chǎn)檢時(shí)明確勾選“不向配偶同步告知”選項(xiàng);文件管理方面,體檢報(bào)告僅提供必要頁(yè)面復(fù)印件;電子痕跡方面,斷開(kāi)健康A(chǔ)PP與職場(chǎng)社交賬號(hào)的關(guān)聯(lián);法律預(yù)備方面,提前公證健康狀態(tài)應(yīng)對(duì)突發(fā)舉報(bào);維權(quán)渠道方面,保存12333人社熱線及婦聯(lián)維權(quán)聯(lián)系方式。
廈門(mén)教育局已起草建議書(shū)要求修訂體檢標(biāo)準(zhǔn),這釋放出積極信號(hào)。改革應(yīng)聚焦立法明確禁止基因歧視,參照美國(guó)《遺傳信息非歧視法案》經(jīng)驗(yàn);建立醫(yī)療信息防火墻,阻斷無(wú)關(guān)健康數(shù)據(jù)流動(dòng);在勞動(dòng)仲裁中增設(shè)“基因隱私保護(hù)”獨(dú)立案由。林芳事件警示我們,攜帶基因不是原罪,用科學(xué)態(tài)度審視體檢標(biāo)準(zhǔn),才能構(gòu)建真正平等的職場(chǎng)環(huán)境。當(dāng)一滴血決定一個(gè)人的職業(yè)生涯時(shí),每個(gè)人都可能成為下一個(gè)“不合格者”。