求職者需刺激老板5次才能入職招聘騙局背后的違法陷阱(2)

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2025-09-26 13:42:35 筆尖下說法

再看《治安管理處罰法》第四十二條，多次發(fā)淫穢、低俗信息干擾他人正常生活，情節(jié)較重的，會被處5-10日拘留，并處500元以下罰款。從珊珊的聊天內(nèi)容來看，“刺激五次”“私密照”等表述已經(jīng)屬于低俗信息，而且孫總很可能不止對沈女士一人這么做——面試現(xiàn)場有20多個女生，說不定還有其他人收到了類似要求。查證屬實(shí)的話，孫總就符合“情節(jié)較重”的情況，面臨的可不只是“道歉”，還可能被拘留。

這家公司以“招聘員工”為名義，實(shí)際卻搞“聊騷入職”的套路，還涉嫌“虛假招聘”。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位發(fā)布的招聘信息必須真實(shí)合法，不得含有欺詐、歧視內(nèi)容。孫總的行為已經(jīng)違反了這一規(guī)定，就算他跑路了，市場監(jiān)管部門也能依法對公司進(jìn)行處罰。

這件事曝光后，評論區(qū)最熱鬧的討論集中在“助理珊珊到底是誰”上。有人懷疑珊珊就是孫總的小號，認(rèn)為哪有助理會這么直白地幫老板要私密照，肯定是孫總自己注冊的小號，既當(dāng)“和善老板”，又當(dāng)“傳聲筒”。還有人質(zhì)疑珊珊是同謀，公司早有預(yù)謀，專門挑年輕漂亮的女生面試，篩選完再發(fā)“聊騷要求”，屬于“幫兇”。面試現(xiàn)場全是漂亮女生，明顯是故意篩選過的，說明這不是第一次這么干了，說不定之前已經(jīng)有人上當(dāng)了，只是沒敢說。

沈女士的經(jīng)歷提醒所有找工作的女生：有些看似輕松、工資高的崗位背后可能藏著齷齪的陷阱。像孫總這樣借著招聘“選目標(biāo)”的，就是抓住了部分人怕失去工作機(jī)會的心理。但法律從來不會縱容這種行為——不管是性騷擾還是虛假招聘，只要保留好聊天記錄、面試證據(jù)，找媒體曝光、向勞動部門或警方投訴，就能讓這些“齷齪老板”付出代價?？上н@次孫總跑了，但只要證據(jù)在，后續(xù)監(jiān)管部門依舊能追查。

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