再看《治安管理處罰法》第四十二條,多次發(fā)淫穢、低俗信息干擾他人正常生活,情節(jié)較重的,會被處5-10日拘留,并處500元以下罰款。從珊珊的聊天內(nèi)容來看,“刺激五次”“私密照”等表述已經(jīng)屬于低俗信息,而且孫總很可能不止對沈女士一人這么做——面試現(xiàn)場有20多個女生,說不定還有其他人收到了類似要求。查證屬實(shí)的話,孫總就符合“情節(jié)較重”的情況,面臨的可不只是“道歉”,還可能被拘留。
這家公司以“招聘員工”為名義,實(shí)際卻搞“聊騷入職”的套路,還涉嫌“虛假招聘”。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,用人單位發(fā)布的招聘信息必須真實(shí)合法,不得含有欺詐、歧視內(nèi)容。孫總的行為已經(jīng)違反了這一規(guī)定,就算他跑路了,市場監(jiān)管部門也能依法對公司進(jìn)行處罰。
這件事曝光后,評論區(qū)最熱鬧的討論集中在“助理珊珊到底是誰”上。有人懷疑珊珊就是孫總的小號,認(rèn)為哪有助理會這么直白地幫老板要私密照,肯定是孫總自己注冊的小號,既當(dāng)“和善老板”,又當(dāng)“傳聲筒”。還有人質(zhì)疑珊珊是同謀,公司早有預(yù)謀,專門挑年輕漂亮的女生面試,篩選完再發(fā)“聊騷要求”,屬于“幫兇”。面試現(xiàn)場全是漂亮女生,明顯是故意篩選過的,說明這不是第一次這么干了,說不定之前已經(jīng)有人上當(dāng)了,只是沒敢說。
沈女士的經(jīng)歷提醒所有找工作的女生:有些看似輕松、工資高的崗位背后可能藏著齷齪的陷阱。像孫總這樣借著招聘“選目標(biāo)”的,就是抓住了部分人怕失去工作機(jī)會的心理。但法律從來不會縱容這種行為——不管是性騷擾還是虛假招聘,只要保留好聊天記錄、面試證據(jù),找媒體曝光、向勞動部門或警方投訴,就能讓這些“齷齪老板”付出代價??上н@次孫總跑了,但只要證據(jù)在,后續(xù)監(jiān)管部門依舊能追查。