企業(yè)要求員工離職后退還部分工資？公司回應預發(fā)獎金惹爭議

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2025-10-11 16:28:07 百家號

企業(yè)要求員工離職后退還部分工資？公司回應預發(fā)獎金惹爭議！10月10日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱江西一家工程咨詢設計有限公司要求離職多年的員工退回工資，否則將起訴這些員工。發(fā)帖人表示，該公司已向多位離職員工發(fā)出通知，要求退回之前發(fā)放的獎金。實際上，這些所謂的獎金是設計師們通過辛勤工作獲得的計件工資。公司聲稱這些錢發(fā)多了，因此要求員工退還。

發(fā)帖者發(fā)布的一張圖片顯示，9月30日，江西某工程咨詢設計有限公司發(fā)布了《關于退回預發(fā)項目獎金的通知函》。通知函中提到，一位曾在2022年8月22日至2024年6月30日期間擔任給排水設計師的員工，其薪資中包含每月7940元的預發(fā)項目獎金。經(jīng)過公司財務核算，該員工離職前應獲的項目獎金不足以涵蓋全部預發(fā)項目獎金，差額為68154.72元。公司要求該員工在收到通知后30日內(nèi)將差額退回至公司賬戶，否則將通過法律途徑追索。

涉事公司工作人員解釋說，要求員工退回的獎金是預發(fā)項目獎金，合同中已有明確規(guī)定。此前發(fā)放給員工的工資中包含了預發(fā)的項目獎金，這是公司考慮到員工日常開銷而提前預支的。由于員工離職時一些項目尚未結(jié)算，現(xiàn)在結(jié)算的錢不夠當時預支的金額，因此公司要求追回。這名員工涉及多個項目，所以需要追回六萬余元。針對有員工在網(wǎng)上發(fā)帖反映此事，公司已經(jīng)報警，并請律師維護公司權益。

南昌市勞動監(jiān)察局工作人員表示，獎金不在勞動監(jiān)察局的管轄范圍內(nèi)，建議員工通過法律途徑或勞動仲裁維護自身權益。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動合同中明確約定了低工資高獎金制度，且預發(fā)項目獎金是工資構成的一部分，那么公司在沒有合法理由的情況下不能隨意收回預發(fā)的獎金。若公司以項目結(jié)算款不夠為由收回部分獎金，需看勞動合同或公司規(guī)章制度中是否有相關約定。如果沒有約定，公司的行為可能構成克扣工資，不符合勞動法規(guī)定。

離職員工可以先與公司協(xié)商解決問題，協(xié)商無果后，應準備好能證明勞動關系和工資數(shù)額的證據(jù)，如勞動合同、工作證、工資條、銀行流水等，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的還可以在規(guī)定時間內(nèi)到人民法院提起訴訟。

10月10日晚，涉事公司在社交媒體發(fā)布聲明稱，前員工在網(wǎng)絡發(fā)布不實信息對公司聲譽造成損害，公司將通過法律途徑追究到底。

(責任編輯：0882)

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