破除35歲門檻真能消解年齡焦慮嗎？只是反年齡歧視的第一步

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2025-10-20 14:22:20 頭條

2026年度國考報名10月15日起開始，計劃招錄3.81萬人，報名條件引人注目：年齡從去年的35周歲以下，調(diào)整至38周歲以下;對于應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬條件從40周歲以下調(diào)整為43周歲以下。

與此同時，在2025年下半年事業(yè)單位招聘中，四川眉山和遂寧等地將招聘年齡限制放寬至本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。多個省份公務(wù)員招考部分崗位年齡要求，也調(diào)整為40周歲以下。國考報名“35歲門檻”被破除，能帶來社會用人觀念整體上的變化嗎?

當年齡先于能力、業(yè)績、經(jīng)驗甚至體力狀況，成為被篩選、剔除的理由，多數(shù)人會陷入焦慮、迷茫和自我懷疑。“35歲門檻”被破除，實質(zhì)是一種職場年齡新標準的確立。

多少年以來，“35歲危機”一直是懸在職場人頭上的“達摩克利斯之劍”。為何是35歲?1994年，原人事部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》首次明確要求報考者年齡為35歲以下，幾十年過去，“35歲以下”不再是一個條件，而成了某種默認的潛規(guī)則。

勞動力年輕化，是不少互聯(lián)網(wǎng)大公司的共同追求。一些單位過度追求“青春紅利”，將招聘年齡卡在35歲以下：廣州一街道辦招聘環(huán)衛(wèi)工人，要求年齡35周歲及以下;某公司招聘公告赫然注明“35歲以上勿擾”。本該是承前啟后、標志成熟的年紀，因一道“坎”被圈定。而這難以避開“年輕=高效”的盲目崇拜，也是對“經(jīng)驗=成本”的錯誤判斷。

當招錄年齡的門檻降低，晉升階梯、薪酬體系、社會觀念亦會同頻進步?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！边^分以年齡為標簽不但于理不合，于法也不符。今年，眾多全國人大代表提出糾正就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視的建議。破除“35歲門檻”，不僅是經(jīng)濟命題，更是民生命題，不是選擇題，而是必答題。

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