法院認(rèn)為,用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,并依法履行培訓(xùn)或調(diào)整崗位的前置程序。本案中,公司未能證明其解除行為具備制度依據(jù)及程序合法性,故構(gòu)成違法解除,應(yīng)依法支付賠償金。一審判決后雙方均未上訴,目前判決已生效。
法官指出,用人單位在試用期內(nèi)亦不能隨意解除勞動合同。若以“不符合錄用條件”或“不能勝任工作”為由辭退員工,必須提供明確證據(jù),并嚴(yán)格遵守法定程序,否則將承擔(dān)違法解除的法律后果。同時,法官提醒勞動者,在職場中應(yīng)具備基本的證據(jù)意識,注意保留勞動合同、績效考核記錄、解除通知等相關(guān)文件,以便在發(fā)生爭議時有效維權(quán)。
對企業(yè)而言,應(yīng)樹立“試用期非真空期”的合規(guī)意識,完善內(nèi)部管理制度,規(guī)范用工流程。在認(rèn)為員工不勝任崗位時,應(yīng)依法采取培訓(xùn)、調(diào)崗等措施,避免因程序瑕疵引發(fā)勞動爭議,構(gòu)建健康、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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