女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，其產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假等勞動(dòng)權(quán)益依法受到保護(hù)，用人單位不得隨意侵害女職工在“三期”期間的合法權(quán)益。此前發(fā)布的《2024年度廣州工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益典型案例》中包含了一個(gè)涉及產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假的案例。

2023年6月2日，何女士入職某教育科技公司，任職教研運(yùn)營，雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。2024年6月25日，何女士生產(chǎn)一胎，公司給予了98天法定產(chǎn)假。法定產(chǎn)假期滿前，公司通知何女士于2024年9月23日返崗，否則將解除與何女士的勞動(dòng)關(guān)系。何女士多次與公司協(xié)商執(zhí)行80天獎(jiǎng)勵(lì)假未果，遂于2024年8月29日向廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

公司認(rèn)為80天獎(jiǎng)勵(lì)假不是國家法律規(guī)定，只是廣東省的一個(gè)地方性規(guī)定，而公司注冊地在省外城市，因此不必按廣東省的規(guī)定執(zhí)行，即使給予何女士獎(jiǎng)勵(lì)假，也應(yīng)按注冊地城市規(guī)定的60天執(zhí)行。公司還認(rèn)為，既然80天是獎(jiǎng)勵(lì)假，那就是可以獎(jiǎng)勵(lì)也可以不獎(jiǎng)勵(lì)，98天產(chǎn)假期滿，何女士就應(yīng)該返崗。何女士則認(rèn)為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司安排她在廣州工作，公司應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，給予80天獎(jiǎng)勵(lì)假并支付相應(yīng)工資。

工會(huì)律師向公司解釋：1. 公司注冊在省外城市而勞動(dòng)合同履行地在廣州，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，而產(chǎn)假屬于勞動(dòng)保護(hù)范疇?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》屬于地方行政法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用，該條例規(guī)定了女員工享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)假，省外城市的規(guī)定是60天，比廣州市的80天要少，所以不應(yīng)按該市規(guī)定的60天獎(jiǎng)勵(lì)假執(zhí)行，何女士應(yīng)享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假。2. 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的80天獎(jiǎng)勵(lì)假，并非可獎(jiǎng)勵(lì)可不獎(jiǎng)勵(lì)，而是應(yīng)當(dāng)給予何女士享有的權(quán)利，公司無權(quán)單方剝奪。

在調(diào)解過程中，工會(huì)律師感受到何女士因80天獎(jiǎng)勵(lì)假問題已經(jīng)和公司產(chǎn)生矛盾，想與公司解除勞動(dòng)合同，而公司方也愿意和員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但雙方均不愿意首先提出解除勞動(dòng)關(guān)系的想法。工會(huì)律師考慮到實(shí)際情況，對勞資雙方開展了背對背調(diào)解。經(jīng)過工會(huì)律師調(diào)解，勞資雙方達(dá)成80天產(chǎn)假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共5萬元的調(diào)解方案，并于2024年10月23日通過市勞動(dòng)仲裁委置換仲裁調(diào)解書，該公司于2024年11月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式向何女士一次性支付50000元。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》由廣東省第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過施行，屬于地方性法規(guī)，在全省范圍內(nèi)適用。第三十條規(guī)定：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！?/p>