近日，江蘇睢寧縣的付女士反映，她的父親在徐州一家紡織企業(yè)工作期間因病請假，導(dǎo)致近兩個(gè)月實(shí)發(fā)月工資僅為105元左右，讓她難以理解。

付女士介紹，其父付先生今年53歲，在徐州虹緯智能紡織有限公司工作近8年。2025年7月，付先生因髖關(guān)節(jié)持續(xù)疼痛就醫(yī)，被徐州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院診斷為“股骨頭缺血性壞死”，醫(yī)生建議休息一個(gè)月并定期復(fù)診。自那時(shí)起，他一直向公司請病假。然而，在病假期間，付先生收到的工資遠(yuǎn)低于預(yù)期。付女士提供的工資記錄顯示，其父9月實(shí)發(fā)工資為105.05元，10月為105.03元?！翱弁晡咫U(xiǎn)一金，到手只有一百多塊錢，這實(shí)在太低了。”付女士表示，她曾多次與廠方溝通，也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，付先生所在企業(yè)成立于2017年，主要從事棉紡紗加工業(yè)務(wù)。記者多次嘗試聯(lián)系該企業(yè)，均未獲得回應(yīng)。針對病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，睢寧縣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一名工作人員明確表示，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，勞動(dòng)者病假期間，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。“我們已收到付女士的投訴，并已受理，目前正在處理中?！?該工作人員進(jìn)一步解釋，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2010元，因此病假期間工資應(yīng)發(fā)放1600元左右?！捌髽I(yè)目前的做法已涉嫌違法。” 付女士表示，其父所患疾病可能與其長期從事體力勞動(dòng)有關(guān)，但目前尚未進(jìn)行職業(yè)病鑒定。她希望企業(yè)能依法支付病假工資，并妥善處理其父后續(xù)的醫(yī)療及勞動(dòng)能力問題。目前，該事件仍在進(jìn)一步處理中。

知名律師、河南澤槿律師事務(wù)所主任付建介紹，根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因病或因非工傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。另根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條，明確規(guī)定了病假工資的支付底線：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。此標(biāo)準(zhǔn)是為了保障勞動(dòng)者在無法提供正常勞動(dòng)期間，仍能獲得維持其基本生活的費(fèi)用，體現(xiàn)了法律的保護(hù)原則。事件中企業(yè)支付105元的行為，顯著低于法定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了違法行為。付建表示，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，法律提供了明確的救濟(jì)路徑。當(dāng)事人可向用人單位提出異議，要求其依法支付。若協(xié)商無效，最直接有效的途徑是向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查并責(zé)令其改正。若行政途徑無法完全解決問題，勞動(dòng)者還可以進(jìn)一步申請勞動(dòng)仲裁，通過法律裁決要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。在必要時(shí)，可向人民法院提起訴訟。病假期間的工資待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，而非用人單位的恩賜。法律設(shè)定了明確的支付標(biāo)準(zhǔn)，旨在為處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者提供基本生活保障。任何用人單位均無權(quán)以內(nèi)部規(guī)定或經(jīng)營狀況為由，克扣或低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。此事件再次提醒廣大勞動(dòng)者，應(yīng)了解并勇于維護(hù)自身合法權(quán)益，在權(quán)利受到侵害時(shí)，積極尋求法律與行政部門的保護(hù)。