據(jù)此,北京四中院對此案終審后,改判某咨詢公司向文某書面致歉并賠償合理開支。
法官提醒,為保護(hù)技術(shù)秘密,用人單位可制定數(shù)據(jù)保護(hù)政策,并可在員工離職時(shí)按流程清除公司手機(jī)數(shù)據(jù)。但在制定及實(shí)施管理政策時(shí)須遵循中國法律。用人單位在處理員工個人信息時(shí)要履行充分告知和征求意見等義務(wù),遵循合法正當(dāng)、最小影響等處理原則。在個人信息權(quán)益侵權(quán)案件中,個人信息是否滅失這一消極事實(shí)往往難以通過直接證據(jù)予以證明,應(yīng)綜合考慮當(dāng)事人的舉證能力、證據(jù)掌握情況、案件的公平性和效率性等因素,運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)法則來判斷。本案確立了個人信息滅失等消極事實(shí)的證明應(yīng)依賴于間接證據(jù)和邏輯推理的舉證規(guī)則。
詐騙分子遠(yuǎn)程操控市民手機(jī),銀行員工鎖定賬戶化解危機(jī)。...
2025-09-23 11:39:22浙江:詐騙分子遠(yuǎn)程操控市民手機(jī)