任職9年公司卻只承認(rèn)5年工作經(jīng)歷離職證明亂象調(diào)查

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2025-11-07 08:44:27 新華網(wǎng)

近日，剛從北京某房地產(chǎn)公司離職的楊先生反映，公司為其開具的離職證明中部分內(nèi)容與實(shí)際工作單位不符，導(dǎo)致他在辦理公積金追繳時被主管部門指出“離職證明存在問題”。面對質(zhì)疑，公司方面解釋稱，楊先生前幾年是某人力資源公司的派遣員工，因此僅認(rèn)可其后期與該公司直接簽約的工齡，并將他的工作經(jīng)歷拆分為不同階段。

一張看似簡單的離職證明，卻引發(fā)了楊先生與前公司之間的一系列糾紛：被拆分的工作年限、難以追繳的社保和公積金、遲遲無法取得的合規(guī)離職文件。這一紙證明成了他離職路上的“攔路虎”。

離職證明本是員工結(jié)束勞動關(guān)系的重要憑證，但不少員工離職時都遭遇過公司在證明內(nèi)容上“做文章”的情況，如遺漏關(guān)鍵信息、標(biāo)注負(fù)面評價等，對員工后續(xù)入職產(chǎn)生諸多不利影響。離職證明開具過程中究竟存在哪些問題？一份合格的離職證明應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？企業(yè)在離職證明上“做文章”的行為是否合法？

楊先生講述了他于2016年5月入職某公司，一直工作至今年9月。離職時，公司在出具的證明中寫道：“楊×自2016年05月13日服務(wù)于貝×，并于2025年09月21日與現(xiàn)公司北京××置地房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司解除（終止）勞動關(guān)系?！碑?dāng)時他覺得不對勁，貝×只是某公司旗下的一個平臺，他入職時它甚至還沒有成立。但他沒有太在意。當(dāng)他持此證明前往社保中心和公積金中心申請追繳社保和公積金時，卻被工作人員告知主體信息有誤，證明無效。之后，他兩次前往公司總部要求重開證明，結(jié)果第二份證明中的工齡竟“縮水”了4年——公司僅承認(rèn)2020年9月后的工作經(jīng)歷。

對此，公司回應(yīng)稱，2020年9月之前，楊先生是某人力資源公司派駐到公司的“派遣員工”，和公司并無直接勞動關(guān)系，并據(jù)此將他的工作經(jīng)歷拆分為兩段，分屬于北京和深圳兩家人力資源公司，并出具了所謂的“工作經(jīng)歷說明書”。楊先生表示，這些人力資源公司他連去都沒去過，2016年入職以來，他簽的所有合同都是和某公司簽的。這不僅影響了他在新公司的定級和薪資待遇，還讓他陷入維權(quán)耗時耗力、不維權(quán)則權(quán)益受損的兩難境地。目前他仍在嘗試和前公司進(jìn)一步溝通。

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