任職9年公司卻只承認5年工作經(jīng)歷離職證明亂象調(diào)查(2)

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2025-11-07 08:44:27 新華網(wǎng)

無獨有偶，和楊先生在同一家公司的其他幾名員工也在離職證明上遇到了類似問題。趙女士2018年在天津入職某公司，剛畢業(yè)時在公司催促下簽了一份合同，隨后合同被收走，她后來才知道那是一份勞務(wù)派遣合同。之后，她被調(diào)往北京工作，直到2022年1月才轉(zhuǎn)為與某公司的合同，此前工齡幾乎作廢。2024年，她因病休假，公司只繳納社保不發(fā)工資，復(fù)工后3個月仍未收到薪資，最終被迫離職。然而，公司卻通過短信鏈接讓她提交“主動離職”申請。趙女士表示，她已準備申請勞動仲裁。

劉先生今年9月離職，一個多月后仍未拿到離職證明。他在職時公司開具的收入和在職證明均清晰載明完整入職年限并加蓋公章，可離職時公司卻以“系統(tǒng)改版”為由，堅持分段開具。這導致他無法順利入職新單位，也無法追繳社保和公積金，只能無奈待業(yè)。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，利用離職證明設(shè)置障礙似乎成了一些企業(yè)的“潛規(guī)則”。廣東東莞的葉女士反映，前公司在她的離職證明上標注“試用期間不勝任此崗位工作”，導致她求職頻頻受阻。此外，有企業(yè)在離職證明上附上背調(diào)電話，注明“除此渠道信息外，本公司不對其真實性負責”，被質(zhì)疑“意有所指”；有的直接寫上“工作表現(xiàn)不好”；有的僅寫離職時間不寫入職時間；更有甚者，將開具證明作為“籌碼”，脅迫員工放棄經(jīng)濟補償、承認主動離職才予開具。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授范圍指出，離職證明的重要性在于確認勞動關(guān)系終結(jié)，便于勞動者再就業(yè)；明確工作經(jīng)歷等基本事實，如工作崗位及其工作年限，便于勞動者辦理申請失業(yè)保險待遇等手續(xù)。勞動合同法實施條例第二十四條明確規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。該規(guī)定采取完全列舉的立法模式，在規(guī)定事項之后沒有“等”字。因此，離職證明所能載明的事項僅限于上述事項，其他事項都屬于不應(yīng)涉及事項。

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