第一批主理人已經(jīng)再就業(yè) 自然健康，自有節(jié)奏(2)

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2025-11-08 14:39:22 視覺(jué)志

現(xiàn)在接近年底，又快到了各工位主理人述職、做總結(jié)的時(shí)候。今年能得多少分，誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。但這屆工位主理人普遍沒(méi)那么焦慮了。別人打分看短期，自己的節(jié)奏得看長(zhǎng)期。與其被眼前的分?jǐn)?shù)焦慮困住，不如自己定一套“舒服的打分標(biāo)準(zhǔn)”，自己身心健康最重要。

通過(guò)他們“從夯到拉”對(duì)工作節(jié)奏的排序，能看出這和傳統(tǒng)意義上的得分認(rèn)知幾乎是完全顛倒的。以為deadline之前完成工作任務(wù)就是“夯”？錯(cuò)，如果以犧牲健康為代價(jià)，沒(méi)按時(shí)吃飯、喝水，熬了幾宿大夜才完成，從內(nèi)而外散發(fā)一種“命縮力”，那肯定是“拉完了”。以為在打卡軟件的工作時(shí)長(zhǎng)超越99%的同事就是“夯”？錯(cuò)，害怕休息被領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，為了加班而加班，活干完了也不走，硬是想營(yíng)造一種超級(jí)努力的人設(shè)，第二天上班眼睛都睜不開(kāi)，那一樣是“拉完了”。

懂得如何靈活把控工作節(jié)奏，那才是真正的“夯”。會(huì)休息的小楠和元元，從Q1到Q3，業(yè)績(jī)分別都是公司的前幾名。他們認(rèn)為，工位主理人就得有自己的態(tài)度：偶爾摸魚(yú)，閉目養(yǎng)神5分鐘，發(fā)瘋用點(diǎn)抽象頭像、表情包來(lái)放松一下，這肯定算“夯”，因?yàn)榻鈮翰庞辛飧苫?；還有那些無(wú)理的同事，拿著他們?cè)摳傻幕钋髱兔?，不幫就道德綁架，就直接懟回去，這才算“夯”，因?yàn)樾那樗诵什鸥摺?/p>

Work seat Bistro什么節(jié)奏，誰(shuí)“夯”誰(shuí)“拉”，都得由工位主理人說(shuō)了算?？此品闯ＷR(shí)，他們把身心健康前置后，狀態(tài)反而越來(lái)越順。這屆工位主理人，主打一個(gè)隨時(shí)都能“fitcheck”自己的狀態(tài)，不用在職場(chǎng)硬裝成熟穩(wěn)重——從長(zhǎng)期來(lái)看，這種能自我疏解壓力、保持好心態(tài)，一直能穩(wěn)定向前的狀態(tài)，才是真的“滿(mǎn)分”。

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